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张家港市科亿机械有限公司
文件名称
为歧视和/或骚扰事件受害者制定的补救程序
文件编号
YK-HA-45
编制日期：
2023-7-4
制订人
陶凤娣
审核人
徐育
针对歧视和/或骚扰事件的受害者，我们制定了以下补救程序，以确保他们能够得到公正的处理和适当的补偿：
1.支持和咨询
我们提供专业的支持和咨询，帮助受害者了解自己的权益和可行的补救措施。这可能包括提供心理健康支持、法律咨询或其他相关资源。
2.调查和证据收集
一旦受到歧视和/或骚扰投诉，我们将尽快展开调查，并采取必要的措施来收集相关证据。这可能涉及面谈受害者、目击者和涉事人员，收集书面证据、监控录像等。
3.公正和透明的审查过程
我们将确保审查过程公正、透明和无偏见。审查过程中，相关方将被听取并有机会提供证据或辩护。我们将采取适当的措施保护受害者的隐私和权益。
4.纠正措施
如果调查确认存在歧视和/或骚扰行为，我们将采取恰当的纠正措施。这可能包括警告、临时或辞退相关人员进，调整工作分配，提供培训等。我们将确保纠正措施公平、合理和有效。
5.经济和非经济补偿
对于受到歧视和/或骚扰的受害者，我们将根据情况考虑提供适当的经济和非经济补偿。这可能包括赔偿金、恢复损失的机会、提升机会、提供合理调整工作环境等。
6.培训和预防
为了预防类似事件的再次发生，我们将加强员工培训，提高意识和教育水平，以促进尊重、包容和平等的工作环境。
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