工厂员工劳动合同范本.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期：试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，乙方的工作内容为____________________。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制度。

-标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

-不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。

-综合计算工时工作制，即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但乙方平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月（其中试用期工资为____元/月）。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资。

-延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

-休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

-法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期和相应的病假工资。

3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等手续。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：

-____________________

-____________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴和营养保健食品。

2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

4.甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应遵守甲方的劳动规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

-未及时足额支付劳动报酬的。

-未依法为乙方缴纳社会保险费的。

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

-因《中华人民共和国劳动合