创建2019年度文明单位实施方案.docx

?一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，围绕中心、服务大局，以文明单位创建为载体，不断提升干部职工的文明素质和单位的文明形象，为推动单位各项工作高质量发展提供强大精神动力和良好社会环境。

二、创建目标

通过深入开展文明单位创建活动，使单位在思想道德建设、业务工作水平、内部管理效能、社会责任履行等方面取得显著成效，力争在2019年度成功创建文明单位。具体目标如下：

1.干部职工思想道德素质明显提高，形成良好的道德风尚和行为规范。

2.各项业务工作取得新突破，服务质量和工作效率显著提升。

3.单位内部管理更加科学规范，营造和谐有序的工作氛围。

4.积极履行社会责任，为社会文明进步做出积极贡献。

三、创建内容与措施

加强思想道德建设

1.强化理论学习

-制定详细的年度学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式，确保干部职工学深悟透。

-每月组织至少1次集中学习，每季度举办1次专题讲座，鼓励干部职工撰写学习心得，定期开展学习交流活动。

2.培育和践行社会主义核心价值观

-在单位办公区域显著位置张贴社会主义核心价值观宣传海报，设置公益广告宣传栏，广泛宣传核心价值观的内涵和意义。

-将核心价值观融入单位规章制度，贯穿到工作的各个环节，引导干部职工自觉践行。

-开展以核心价值观为主题的道德讲堂活动，每季度至少举办1次，通过讲述身边故事、诵读经典、进行道德点评等形式，传播正能量。

3.加强职业道德建设

-制定并完善职业道德规范，明确各岗位的职责和行为准则，引导干部职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

-开展职业道德主题教育活动，通过评选表彰职业道德标兵等方式，激励干部职工立足岗位、建功立业。

提升业务工作水平

1.明确工作目标和任务

-结合单位实际，制定年度业务工作目标和详细的工作计划，将目标任务分解到各部门和个人，确保责任落实。

-定期对业务工作进展情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决，确保各项工作按计划有序推进。

2.加强业务培训

-根据干部职工的业务需求，制定针对性强的培训计划，邀请专家学者、业务骨干进行授课培训。

-鼓励干部职工参加各类业务培训和学术交流活动，拓宽视野，提升业务能力。

-每半年组织1次业务知识考试，检验干部职工的学习成果，促进业务水平提升。

3.推进业务创新

-建立创新激励机制，鼓励干部职工积极探索新思路、新方法，推动业务工作创新发展。

-加强与同行业先进单位的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升单位的竞争力。

优化内部管理效能

1.完善规章制度

-对单位现有的各项规章制度进行全面梳理，结合实际情况进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。

-加强制度的宣传和培训，使干部职工熟悉并严格遵守各项规章制度。

2.加强作风建设

-严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

-加强工作纪律检查，对迟到早退、脱岗串岗等现象进行严肃处理，树立良好的工作作风。

-开展作风建设专项整治活动，查找和解决干部职工在作风方面存在的突出问题，切实改进工作作风。

3.提高工作效率

-优化工作流程，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。

-利用信息化手段，推进办公自动化建设，实现文件流转、信息共享等工作的高效便捷。

-建立工作台账，对各项工作进行跟踪管理，及时掌握工作进度，确保按时完成任务。

履行社会责任

1.参与志愿服务活动

-成立单位志愿服务队，制定志愿服务计划，定期组织开展志愿服务活动。

-结合单位业务特点，开展环保宣传、义务献血、扶贫帮困、文明交通劝导等志愿服务活动，每年志愿服务时长不少于规定标准。

-鼓励干部职工积极参与社会公益活动，对表现突出的个人进行表彰奖励。

2.助力脱贫攻坚

-按照上级关于脱贫攻坚的部署要求，制定帮扶工作计划，明确帮扶责任人，落实帮扶措施。

-定期深入帮扶村开展走访调研，了解帮扶对象的实际困难和需求，帮助解决实际问题。