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培训助理岗位职责

培训助理岗位职责1

岗位职责：

1.协助配合经理进行日常工作；

2.负责经理的日常工作行程的安排，如预约，商务出行等工作；

3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；

4.日常工作跟进汇报。

任职要求：

1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；

2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的团队协作意识；

3.心态良好，敢于挑战高薪；

4.应届毕业生优先。培训助理岗位职责2

全面负责公司的培训工作，包括培训系统的建立，培训调研实施，培训计划的制定，组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，制作各类培训课件培训专员岗位职责

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、入职员工企业文化和价值观的`培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。培训助理岗位职责3

工作职责

主要负责培训日常的行政事务及培训教室的日常管理。

1、对培训教室设备进行管理及维护,协调培训教室的.使用;

2、协助老师进行授课相关物料准备;

3、接受相关文件并进行登记,收发资料;

4、营销员考勤的录入及课程培训的录入;

5、相关培训记录的导入系统。

岗位要求

1、全日制本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;

2、具有工作责任心、良好的工作抗压能力。培训助理岗位职责4

1、服从总经理（番禺总经理）工作分配，根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划；

2、组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、负责公司内训的开发和讲授，负责新员工入职培训。

5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。

6、HR部门相关辅助工作：招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。

岗位要求

1、一年及以上培训岗位相关工作经验；

2、优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

4、熟悉岗位责任制，熟悉培训流程；

5、熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长PPT制作及培训课程编制。培训助理岗位职责5

工作职能：

1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

2、部门电话、来访的接待与统计。

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。

5、培训场地和器材的清洁与管理。

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。

8、担任部分课程的讲述。

工作职责：

1、保障本部门的.文件、档案、设备的正常管理。

2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。

3、保障本部门的培训工作顺利推行。

4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。

5、及时提交工作计划与工作报告。

工作权利：

1、有权对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训。

2、有权对培训计划提出建议和意见。

3、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见。

4、有权接受培训和进一步发展个人能力。培训助理岗位职责6

岗位职责：

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的`学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职要求：

1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；

2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。

3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。培训助理岗位职