干货虚拟股权激励方案设计及协议.docx

?一、方案背景

随着公司业务的不断发展，为了进一步激励员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，特制定本虚拟股权激励方案。本方案旨在通过虚拟股权的形式，让员工分享公司的发展成果，实现员工与公司的共同成长。

二、目的

1.吸引和留住优秀人才，增强公司核心竞争力。

2.激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。

3.促进员工与公司形成利益共同体，提升员工的归属感和忠诚度。

三、虚拟股权激励的定义和特点

1.定义：虚拟股权激励是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价增值收益，但不享有所有权和表决权，也不能转让和继承。

2.特点：

-不涉及公司股权的实际转移，操作相对简单。

-激励对象仅享有分红权和股价增值收益，风险相对较小。

-可以根据公司的实际情况灵活调整激励方案，具有较强的适应性。

四、激励对象

本方案的激励对象为公司的核心员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干等。具体名单由公司董事会根据员工的岗位重要性、业绩表现和贡献程度等因素确定。

五、激励额度

1.本次虚拟股权激励计划的总激励额度为[X]万股，占公司总股本的[X]%。

2.具体激励对象的激励额度根据其岗位重要性、业绩表现和贡献程度等因素确定，原则上不超过总激励额度的[X]%。

六、激励模式

1.分红权激励：激励对象按照所持虚拟股权的比例享有公司年度净利润的分红权。公司在年度财务决算后，根据当年净利润情况，按照一定比例向激励对象发放分红。

2.股价增值权激励：激励对象按照所持虚拟股权的比例享有公司股价增值收益。公司在虚拟股权有效期内，根据公司股价的增长情况，按照一定比例向激励对象支付股价增值收益。

七、虚拟股权的授予

1.授予时间：本次虚拟股权激励计划的授予时间为[具体日期]。

2.授予价格：虚拟股权的授予价格为每股[X]元，该价格与公司最近一期经审计的每股净资产相等。

3.授予方式：公司以无偿赠与的方式向激励对象授予虚拟股权。激励对象无需支付任何费用即可获得虚拟股权。

八、虚拟股权的有效期和行权期

1.有效期：本次虚拟股权激励计划的有效期为[X]年，自授予之日起计算。

2.行权期：激励对象在虚拟股权有效期内，可在每年的[行权日期]按照一定比例行权。具体行权比例如下：

-第一年：[X]%

-第二年：[X]%

-第三年：[X]%

九、分红权的分配和支付

1.分红权的分配：公司在年度财务决算后，根据当年净利润情况，按照以下公式计算激励对象应得的分红：

激励对象应得分红=公司当年净利润×激励对象所持虚拟股权比例

2.分红的支付：公司在确定激励对象应得分红后的[X]个工作日内，将分红支付至激励对象指定的银行账户。

十、股价增值权的收益计算和支付

1.股价增值权的收益计算：公司在虚拟股权有效期内，根据公司股价的增长情况，按照以下公式计算激励对象应得的股价增值收益：

激励对象应得股价增值收益=（公司期末股价-授予价格）×激励对象所持虚拟股权数量×股价增值权行权比例

其中，公司期末股价为虚拟股权有效期内最后一个交易日的收盘价。

2.股价增值收益的支付：公司在虚拟股权有效期届满后的[X]个工作日内，将股价增值收益支付至激励对象指定的银行账户。

十一、虚拟股权的调整

1.公司进行增资扩股、合并、分立、回购股份等情况时：虚拟股权的数量和价格将进行相应调整。具体调整方法如下：

-若公司进行增资扩股，虚拟股权的数量将按照增资扩股的比例进行增加，授予价格不变。

-若公司进行合并、分立，虚拟股权的数量和价格将按照合并、分立的相关规定进行调整。

-若公司进行回购股份，虚拟股权的数量将按照回购股份的比例进行减少，授予价格不变。

2.公司进行利润分配、送股、转增股本等情况时：虚拟股权的数量和价格也将进行相应调整。具体调整方法如下：

-若公司进行利润分配，虚拟股权的数量不变，授予价格按照利润分配的比例进行调整。

-若公司进行送股、转增股本，虚拟股权的数量将按照送股、转增股本的比例进行增加，授予价格不变。

十二、虚拟股权的回购和注销

1.回购条件：在虚拟股权有效期内，若激励对象出现以下情形之一，公司有权回购其持有的虚拟股权：

-违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。