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新员工培训-绩效文化职业路径jessie.pdf

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    绩效管理的目的：

    提升公司绩效，最终达成战略目标

    1、建立以绩效为导向的企业文化，提供一个有力的业绩管理和人员管理的工具；

    2、为的执行与目标的实现确立明确的支撑点；

    3、明确个人在企业中的使命和价值，为工作行为提供有效的指引，明确个人发

    展平台。

    绩效结果的应用：

    1、与激励、调薪、晋升、培训和职业发展等相关联；

    2、对于绩效不佳人员，做绩效改进，或淘汰。

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