原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动合同书样式
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
一、合同总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2.适用法律
本合同的签订、履行、变更、解除和终止均依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
3.合同解释
本合同的条款如有歧义或模糊之处，双方应本着诚实信用、公平合理的原则进行解释。
二、劳动合同双方当事人
1.用人单位信息
甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有独立的法人资格，从事[甲方的经营范围]业务。
2.劳动者信息
乙方具备与所从事工作相适应的能力和资格，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动。
三、劳动合同期限
1.固定期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
2.无固定期限
本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效，直至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限
本劳动合同为以完成[具体工作任务]为期限的劳动合同，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。
四、工作内容和工作地点
1.工作内容
乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作，主要工作职责包括但不限于：[详细列出工作职责和工作任务]。
乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。
2.工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。
五、工作时间和休息休假
1.工作时间
甲方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]。乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和甲方的相关规定执行。
六、劳动报酬
1.工资标准
乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付工资的日期]以货币形式支付乙方工资。
2.工资支付方式
甲方通过[具体支付方式，如银行转账]将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
3.加班工资
乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，计算方法为：平时加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×3×加班小时数。
4.福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：[列出具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。
七、社会保险和福利待遇
1.社会保险
甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。
2.其他福利待遇
甲方为乙方提供[其他福利待遇，如商业保险、体检、培训等]，具体福利待遇的内容和标准按照甲方的相关规定执行。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
2.劳动条件
甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。
3.职业危害防护
甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。
九、劳动合同的履行和变更
1.劳动合同的履行
甲、乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
2.劳动合同的变更
本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容应符合国家法律法规的规定。
十、劳动合同的解除和终止
1.劳动合同的解除
（1）经双方协商一致，可以解除本合同。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的
文档评论（0）