劳动合同终止报告.pptx

劳动合同终止报告

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REPORTING

报告背景与目的

劳动合同基本情况

劳动合同履行过程回顾

劳动合同终止原因及法律依据

劳动合同终止后处理措施

总结与建议

目录

CATALOGUE

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PART

01

报告背景与目的

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REPORTING

受国内外经济形势影响，企业面临调整经营策略、优化成本结构的压力。

经济环境变化

劳动合同履行情况

法律法规变化

部分员工劳动合同到期，企业需根据实际情况决定是否续签。

新的劳动法律法规出台，对劳动合同终止提出新的要求和规定。

03

02

01

本次报告涵盖企业内所有到期未续签及提前终止的劳动合同情况。

企业高层管理人员、人力资源部门负责人及相关工作人员。同时，报告内容也将向员工代表进行通报，以保障员工的知情权和参与权。

报告对象

报告范围

PART

02

劳动合同基本情况

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REPORTING

具体签订日期

例如，2020年1月1日，确保明确记录合同起始时间。

签订地点与见证人

在劳动合同中注明签订地点及可能的见证人信息，以增加合同签订的透明度和可信度。

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明确约定劳动合同的起始日期和终止日期，如2020年1月1日至2023年1月1日。

合同期限

根据双方约定和法律法规，明确劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同类型

如适用，明确约定试用期的时间、工资待遇及相关规定。

试用期约定

劳动者权利义务

详细列出劳动者在劳动关系中享有的权利和应履行的义务，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

保密和竞业禁止条款

根据岗位需要，双方可约定保密和竞业禁止条款，明确劳动者在离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密或从事与公司相竞争的业务。

用人单位权利义务

明确用人单位在劳动关系中的职责和义务，如提供劳动保护、支付工资、缴纳社会保险等。

违约责任

明确双方违反劳动合同约定时应承担的责任和后果，以便在出现争议时有明确的法律依据。

PART

03

劳动合同履行过程回顾

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REPORTING

03

专业技能与提升

员工的专业技能是否满足岗位要求，是否有主动学习和提升的表现。

01

工作任务完成情况

员工是否按时、按质完成了工作任务，是否有超额完成或未完成情况。

02

工作态度与团队协作

员工的工作态度是否积极，与同事的沟通协作是否顺畅，有无不良表现。

记录劳动合同期间发生的任何变更，如岗位调整、薪资变动等。

劳动合同变更情况

违纪违规行为处理

工伤事故及处理

其他重大事件

员工是否有违纪违规行为，公司是如何处理的，处理结果如何。

员工是否发生过工伤事故，公司是如何处理的，是否按照法定程序进行了申报和赔偿。

记录其他对劳动合同履行产生重大影响的事件或变故。

PART

04

劳动合同终止原因及法律依据

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REPORTING

员工主动提出离职

合同到期不续签

公司经济性裁员

员工严重违纪

员工基于个人原因，如家庭、职业发展等考虑，主动向公司提出离职申请。

公司因经济原因需要进行裁员，按照法定程序与员工解除劳动合同。

公司与员工签订的劳动合同期限已满，双方未就续签事宜达成一致。

员工违反公司规章制度或劳动纪律，达到严重违纪程度，公司依法解除劳动合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《中华人民共和国劳动法》第XX条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定

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公司与员工就劳动合同终止事宜进行了充分协商，并就经济补偿、工作交接等事项达成了一致意见。

双方明确了解劳动合同终止的时间、原因及法律依据，对各自的权利和义务有了清晰的认识。

在协商过程中，公司充分尊重了员工的意见和诉求，员工也积极配合公司完成了相关工作交接和手续办理。

PART

05

劳动合同终止后处理措施

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REPORTING

公司根据员工在公司的工作年限、工资标准等因素，计算应支付的经济补偿金数额。

计算经济补偿金

经济补偿金可以在员工离职时一次性支付，也可以与员工协商分期支付。

支付方式

经济补偿金需按照相关税法规定进行税务处理。

税务处理

保密协议执行

01

公司与员工签订的保密协议在劳动合同终止后继续有效，员工需遵守协议约定的保密义务。

竞业禁止条款执行

02

如劳动合同中约定了竞业禁止条款，员工在离职后需遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。

监督与追责

03

公司有权对员工离职后的保密协议和竞业禁止条款执行情况进行监督和追责，如发现员工违反约定，可采取法律手段维护公司权益。

PART

06

总结与建议

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REPORTING

详细分析了导致劳动合同终止的具体原因，包括双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇