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基于JavaEE的在线人才评测系统设计

摘要

进入21世纪，互联网成为人类科技发展的主要方向。世界各国都在抢夺互联网技术的高地。在第四次技术革命的浪潮中，我们清楚地看到了互联网发展的优势和互联网在社会各个领域的应用。随着社会进入万物互联的状态，人类文明的信息传递速度达到了历史的最高峰，从未有一个时代可以超越现今人类社会产生的信息数据总量。移动支付、大数据、云计算，智慧城市等新兴技术开始涌现，人类社会在互联网的推动下，每天要产生和处理成千上亿级的数据。其中，企业人才的招聘和选拔作为社会活动中不可或缺的一部分成为了互联网革命的首要目标之一。借助互联网和大数据，帮助企业快速提高对人才的评测和筛选，提高企业岗位和人才的契合度——在线人才评测系统应运而生。作为计算机应用的一部分，通过计算机管理人才信息，使用在线人才评测系统来实现企业有效的人才选拔和培训目标，具有传统人才管理系统无与伦比的优势。本文主要研究在线人才评测系统的后台算法和系统搭建的主流程，探究如何可以更高效的完成企业对人才的评测和选拔，同时优化系统设计流程，希望可以通过本文的研究和论述，对现今市场流行的人才评测系统有参考和借鉴的地方。

关键字：企业互联网、计算机应用、在线人才评测系统

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3国内外现状 2

第二章相关技术原理和开发工具 3

2.1设计原理 3

2.2两层智能代理体系结构 4

2.2.1后端架构模块 4

2.2.2前端架构模块 6

2.3Java概述 7

2.3.1Java简介 7

2.3.2开发工具IDEA 7

2.4MySQL数据库简介 8

2.5SSM三大框架 9

2.5.1Struts2框架 9

2.5.2Spring框架 10

2.5.3Hibernate框架 12

2.6B/S框架和MVC架构 13

2.6.1B/S框架简介 13

2.6.2B/S框架工作原理 14

2.6.3MVC架构 15

第三章系统需求分析 16

3.1系统可行性分析概述 16

3.2项目评估 17

3.3系统需求分析 17

第四章数据库设计 19

4.1数据库需求分析 19

4.2数据库设计 22

4.2.1数据模型 22

4.2.2数据表设计 22

第五章系统设计与实现 24

5.1系统功能设计 24

5.2系统总体设计 24

5.2.1系统设计思想和设计流程 24

5.2.2系统体系架构 25

5.3系统实现 27

5.3.1注册模块 27

5.3.2登陆模块 28

5.3.3人才评测查询模块 30

第六章系统测试 31

6.1测试目的 31

6.2测试环境 31

6.3测试内容 31

6.4测试结果及分析 32

第七章总结与展望 33

参考文献 34

第一章绪论

1.1研究背景

现代社会在万物互联的趋势下，远程办公和办公智慧化、无人化成为各个企业所追求的目标。在之前的“互联网金融峰会”上，马云曾经说过，现在的企业都需要拥抱互联网，实现企业的智能化、数字化转型。基于在线人才评测的智能人才管理系统只是企业实现智慧办公的一个小的应用。它为复杂和大型企业的员工数据管理工作和人才选拔提供了便利，并从根本上改变了人事管理工作的流程，大大提升了企业选人用人的效率。而效率是自动化、无人化办公的基础。人才评测系统要成为现代企业和政府不可或缺的一部分，其内容对于企业和机构的管理者来说非常重要。人才评测管理系统需要为企业管理人员提供符合企业岗位需求的足够多的人才信息并可以提供人才评测结果，帮助企业快速找到和岗位匹配度最高的人才。但是，就目前来看，还有许多企业没有实行数字化和智慧化办公，或者大部分企业只是将互联网作为人事管理工作的辅助手段，在实际操作过程中，仍然有很多地方需要人为地去干涉。智能人才评测系统就是在研究和解决上述问题。这套系统体现出了互联网管理的智能化、无人化和管理效率的高效性。它的开发主要包括后端数据库的建立以及前端网页应用程序的开发。后端数据库的开发需要建立一套数据库。该数据库需要须具有数据的一致性和安全性。并且在后期的使用中要易于维护。而前端的网页则必须具有浏览网页完整的功能，用户通过网页可以直观、快捷地了解到想要的人才信息。同时网页设计要美观大方，符合企业用户的风格。在线人才管理系统还应该为企业提供丰富的扩