就业协议书不能代替劳动合同5篇.docx

就业协议书不能代替劳动合同5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲乙双方就就业问题达成初步共识，为明确双方权益及职责，特就有关事宜订立以下合同协议：

一、协议目的

1.本协议旨在明确甲乙双方就业意向，但仅限于就业意向，不能替代正式劳动合同。

2.甲乙双方同意在签订正式劳动合同前，通过本就业协议书明确双方就业条件及要求。

1.就业协议书是甲乙双方为确立就业意向而达成的约定，主要明确工作内容、工作地点、薪资待遇等初步意向，不具备劳动合同的完整法律效应。

2.劳动合同是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的法定形式，包含工作内容、岗位职责、劳动报酬、保险福利、劳动保护等详细内容。

三、就业协议书的效力及内容

1.甲乙双方签订的就业协议书应明确以下内容：工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期、培训等内容。

2.就业协议书不构成确立劳动关系的依据，仅作为双方就业意向的参考。

四、劳动合同的签订及内容

1.甲乙双方应在就业协议书约定的时间内，签订正式劳动合同。

2.劳动合同应遵守国家法律法规及地方政策规定，明确工作内容、岗位职责、劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动保护等条款。

3.劳动合同一旦签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。

五、违约责任

1.若甲乙双方未在规定时间内签订正式劳动合同，且未提前通知对方，违约方应承担违约责任。

2.若甲乙双方在就业协议书中约定的内容与劳动合同实际内容存在冲突，以劳动合同为准。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

日期：______年______月______日

乙方（雇员）：____________________（签字）

日期：______年______月______日

篇2

甲方（雇主）：____________________

地址：___________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（雇员）：____________________

地址：___________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方就就业问题达成协议，且双方明确了解就业协议书与劳动合同之间的区别，现就相关事宜作出如下约定：

一、目的和背景

本协议旨在明确就业协议书的性质和内容，强调其不能替代劳动合同的事实，以保障甲乙双方的合法权益。

二、就业协议书的性质和内容

就业协议书是甲乙双方用于确认就业意向、约定招聘流程和条件的一种协议。其主要内容包括但不限于：招聘职位、工作地点、薪资待遇、福利待遇、工作时间、试用期等。但就业协议书不能替代劳动合同，其法律效力亦不能与劳动合同等同。

三、劳动合同的签订和执行

甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内，按照国家法律法规及地方规定签订劳动合同。劳动合同是规定甲乙双方权利和义务的正式文件，具有法律约束力。甲乙双方应严格遵守劳动合同的约定，保障各自的权益。

就业协议书和劳动合同在内容上可能存在部分重叠，但两者性质不同，功能各异。就业协议书是双方建立劳动关系前的约定，而劳动合同则是双方建立劳动关系后的规范。因此，就业协议书不能替代劳动合同。

五、双方责任和义务

1.甲方应按照就业协议书的约定，为乙方提供合适的职位和条件。

2.乙方应按照就业协议书的约定履行相关义务，如保守商业秘密等。

3.甲乙双方应按照国家法律法规及地方规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.甲乙双方应共同遵守劳动合同的约定，履行各自的职责和义务。

六、违约责任和解决争议的方式

1.若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补