容忍管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，营造廉洁、高效、公正的工作环境，对各类违规违纪行为实行零容忍，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工以及在公司工作的其他人员。

3.基本原则

（1）依法依规原则：严格依据国家法律法规、公司各项规章制度进行处理。

（2）公平公正原则：对违规违纪行为一视同仁，不偏袒、不歧视，确保处理结果公平公正。

（3）教育与惩处相结合原则：注重对违规违纪行为的教育和引导，通过惩处达到警示和预防的目的，同时帮助员工认识错误、改正行为。

二、违规违纪行为分类及界定

（一）廉洁自律类

1.收受利益

员工不得接受供应商、客户或其他与公司有业务往来的单位或个人给予的贿赂、回扣、礼品、礼金、消费卡、有价证券等财物，以及可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动安排。

界定标准：

（1）主动索取或暗示对方给予上述利益的，无论价值大小，均视为违规。

（2）虽未主动索取，但接受对方给予的利益，且该利益与公司业务存在关联，足以影响公正履职的，视为违规。

（3）接受利益后，未及时向上级报告并主动退还的，一经发现，加重处理。

2.商业贿赂

严禁员工在业务活动中，为谋取不正当利益，给予对方单位或个人财物或其他利益，进行商业贿赂。

界定标准：

（1）以公司名义或个人名义，向对方直接行贿的行为，无论金额多少，均构成商业贿赂。

（2）通过中间方间接行贿，如委托他人向对方送礼、提供好处等，且与公司业务相关的，视为商业贿赂。

（3）为获取商业机会，向对方单位或个人提供回扣、佣金等不正当利益，导致公司利益受损的，属于商业贿赂行为。

（二）工作纪律类

1.旷工

员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度出勤，未经批准擅自缺勤的，视为旷工。

界定标准：

（1）未办理请假手续或请假未获批准，无故缺勤的。

（2）假期已满，未续假或续假未获批准，逾期不归的。

（3）不服从工作安排，擅自不到指定岗位工作的。

2.迟到早退

员工应按时上下班，迟到或早退累计达到一定次数或时长的，视为违反工作纪律。

界定标准：

（1）迟到或早退30分钟以内，每月累计达到3次及以上的。

（2）迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理；当月累计迟到或早退超过2小时，按旷工一天处理。

3.脱岗串岗

工作时间内，员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗或串岗闲聊、办私事等。

界定标准：

（1）未经上级批准，擅自离开工作岗位的。

（2）在工作时间内，到其他部门或岗位长时间逗留，影响正常工作秩序的。

4.工作懈怠

员工应认真履行工作职责，积极主动完成工作任务，不得消极怠工、敷衍塞责。

界定标准：

（1）对工作任务拖延推诿，不按时完成，影响工作进度的。

（2）工作质量低下，多次出现错误，给公司造成损失的。

（3）对待工作态度不认真，缺乏责任心，经常敷衍了事的。

（三）财务制度类

1.费用报销违规

员工应严格按照公司财务制度进行费用报销，不得虚报、多报、重复报销费用。

界定标准：

（1）伪造或篡改发票、收据等报销凭证，虚报费用的。

（2）将个人费用混入公司费用报销的。

（3）重复报销已报销过的费用项目的。

（4）未经批准擅自提高报销标准的。

2.资金挪用

严禁员工挪用公司资金用于个人用途或其他非公司业务支出。

界定标准：

（1）未经授权，擅自将公司资金转入个人银行账户或其他账户的。

（2）私自截留公司收入，用于个人消费或其他用途的。

（3）利用职务之便，以虚假借款、预付款等名义套取公司资金的。

（四）职业道德类

1.泄露公司机密

员工应严格保守公司商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得向外界泄露。

界定标准：

（1）故意将公司机密信息透露给竞争对手、合作伙伴或其他无关人员的。

（2）未经批准，私自将公司机密文件、资料带出公司或提供给他人查阅、复制的。

（3）在公共场所或与无关人员交谈时，无意中泄露公司机密信息的。

2.利益冲突

员工不得从事与公司利益相冲突的活动，不得在其他单位兼职或从事与公司有竞争关系的业务。

界定标准：

（1）在与公司有竞争关系的企业中担任职务或持有股份的。

（2）利用公司资源为个人或其他单位谋取利益，损害公司利益的。

（3）在工作时间内，从事与公司业务无关的兼职工作，影响本职工作的。

3.不正当竞争

员工应遵守市场竞争规