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?一、劳动合同双方当事人基本信息

甲方（用人单位）

名称：______________________

法定代表人（主要负责人）：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

二、劳动合同期限

1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。

2.工作内容为：______________________（具体工作任务和职责）

3.工作地点为：______________________

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制度。

（1）标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

（2）不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（3）综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

2.甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。

4.乙方享受国家规定的带薪年休假，具体休假办法和标准按国家有关规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方试用期的工资标准为____元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：____元/月（其中基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定）。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为____元/件。

（3）其他工资形式。具体约定如下：______________________

3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

5.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

6.甲方支付乙方的工资应代扣代缴个人所得税和其他应由乙方缴纳的费用。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。甲方按____支付乙方病假工资。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等，可根据实际情况详细列举）

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

4.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，操作规程和劳动安全卫生制度，自觉接受甲方的管理和教育。

八、劳动合同的解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（