责任保险5雇主责任保险.pptVIP

第5章雇主责任保险

（employer’sliabilityinsurance）§5.1雇主责任和雇主责任保险§5.2雇主责任保险的责任范围§5.3雇主责任保险的常用扩展条款§5.4雇主责任保险的承保与理赔010203雇主责任及其归责原则雇主责任保险及其发展雇主责任保险与工伤保险5.1雇主责任和雇主责任保险案例：A承包拆除某碱厂厂房工程，由代理人B负责组织施工，B带领雇用的临时工C拆除混凝土大梁。在拆除前四根大梁时，起吊后梁身出现裂缝，起吊第五根时，起吊后梁身中间折裂。对此，并未引起B的重视。当拆除第六根时，梁身从中折断，站在大梁上的C坠地受伤。经医院检查：左下踝关节挫伤，受伤第五天住院，半个月后死亡。鉴定结论：左踝外伤后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。C的父亲作为原告向法院起诉，要求被告A、B赔偿经济损失，被告辩称，死者C在签写招工登记表时同意“工伤概不负责”。一、雇主责任1、概念指雇主对①雇员在从事雇佣活动时所遭受的损害。②雇员从事雇佣活动时的侵权行为对第三方的损害承担的赔偿义务（也有人称②为雇主代责任）。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》报偿理论“利之所在，损之所归”2、我国雇主责任的归责原则——无过错责任原则

和国外保持一致“对劳动者实行劳动保护“，在我国宪法中已有明文规定。A和B身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明”工伤概不负责“，这是违反宪法和劳动保护法的，这种行为应认定为无效”。该案根据宪法和民法通则第106条第2款、第119条的规定，判决被告A、B赔偿C各项费用。商业保险介入安全生产领域的方式之一又称为劳工赔偿保险，承保被保险人（雇主）的雇员在受雇期间因从事雇用活动而遭受意外导致伤残、死亡或患上与职业有关的疾病而依法或雇佣合同应当由被保险人承担的经济赔偿责任。承保雇主责任中的①，不承保②涉及几个概念：雇主责任保险的概念二、雇主责任保险雇员01是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员,包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和学徒工等。02但因委托代理、经纪、居间等其他合同为被保险人提供服务或工作的人员不属于本保险合同所称雇员。0302是指员工在被保险人处工作的场所，也包括因公外出期间的工作场所。保单列明的地点是指雇主与雇员双方之间存在着直接的权利和义务关系，且有雇佣合同为依据；雇主本人、未在本单位工作的雇主的直系亲属、已办离退休手续的职工及在投保时已患重症的患者不纳入保险承保对象范围。雇佣关系01职业性疾病是指雇员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的并且在保险合同期间内确诊的疾病。职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门公布的相关类别和目录为准。19世纪80年代初期出现，是早期工人罢工争取的一项福利政策。是责任保险中最早兴起并成为强制保险的险种。我国：西方：从20世纪60年代起，投保雇主责任保险已经成为企业主必须履行的法定义务之一。因此，雇主责任保险在西方国家普遍比较发达。我国的商业雇主责任保险是1980年恢复保险业务后，由人保公司及其分支机构最早开办。附加险。后来陆续出现个体工商户雇主责任保险、煤炭雇主责任保险、采掘业建筑业等高危行业强制推行雇主责任保险、商业补充工伤责任保险等。（二）雇主责任保险的起源及发展雇主责任保险的可替代产品？01团体意外伤害保险、工伤保险02（2003年和2004年责任保险市场萎缩，保费下降的原因之一是由于意外伤害保险的推出，取代了部分通过雇主责任保险承保的业务）03工伤保险是一种社会保险，是我国劳工补偿制度的一种，是为保护雇员利益由国家提供的劳动保险制度。它与雇主责任保险有很多不同：0201三、雇主责任保险与工伤保险法律依据与性质不同工伤保险：《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》；不以盈利为目的；雇主责任保险：《保险法》与雇主责任保险合同；以盈利为目的。实施方式不同工伤保险：强制实施，雇主责任保险：自愿购买保险费的支付人不同雇主责任保险：雇主支付保险费；工伤保险：政府、雇主和雇员比例缴付。保障待遇不同工伤保险：依照职业伤害的等级实行全国统一标准，不仅有一次性的补偿，还发给供养亲属抚恤金等。雇主责任