物业公司员工考勤制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强物业公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项物业服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。

2.适用范围

本制度适用于物业公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录，为公司薪酬核算、绩效评估等提供依据。

二、考勤方式

1.打卡考勤

-公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。

-因工作需要外出无法在公司打卡的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准。

2.手工考勤

-对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位或情况，如保洁员分散作业、工程维修人员现场抢修等，可采用手工考勤方式。

-手工考勤由专人负责记录，记录人员应如实填写员工的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等，并由员工本人签字确认。

三、工作时间

1.正常工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。员工正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:30-12:00，下午14:00-17:30]。

2.加班时间

-因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后报行政部门备案。

-加班时间以实际打卡记录或手工考勤记录为准，加班结束后，员工应及时打卡或由考勤记录人员确认加班结束时间。

-公司将根据实际情况安排调休或支付加班费用，调休应在加班后的一个月内安排完成。

3.特殊岗位工作时间

-对于保安、客服等需要轮班的岗位，公司将根据工作实际情况制定相应的轮班制度，并报行政部门备案。

-轮班员工应按照轮班安排按时到岗工作，确保服务的连续性和稳定性。

四、考勤规定

1.迟到

-员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

-迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工半天处理，扣除半天工资。

-迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

2.早退

-员工早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

-早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工半天处理，扣除半天工资。

-早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

3.旷工

-未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的三倍及当月绩效奖金[X]元。

-连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退处理。

4.请假

-员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后报行政部门备案。事假期间无工资，扣除相应绩效奖金。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经上级领导批准后报行政部门备案。病假期间工资按照公司相关规定执行，扣除相应绩效奖金。

-年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后报行政部门备案。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：员工请此类假应按照国家相关法律法规规定执行，提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后报行政部门备案。假期期间工资按照公司相关规定发放，扣除相应绩效奖金。

-请假审批权限：员工请假一天以内的，由部门主管批准；请假两天以上的，由部门经理批准；请假三天以上的，由公司总经理批准。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录

-行政部门负责每月定期收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等。

-考勤记录应真实、完整、准确，如有涂改、伪造等情况，一经发现，将严肃处理。

2.考勤统计

-行政部门根据收集到的考勤记录，每月对员工的出勤情况进行统计分析，计算迟到、早退、旷工等次数及相应的扣除金额。

-考勤统计结果将作为员工薪酬核算、绩效评估等的重要依据。