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人力资源管理实践指导

TOC\o1-2\h\u32344第一章人力资源规划与战略 3

69531.1人力资源规划概述 3

318321.2战略性人力资源管理 3

221661.3人力资源规划流程 3

82961.4人力资源战略实施与评估 4

892第二章招聘与配置 4

312522.1招聘策略与流程 4

211222.2招聘渠道与选拔方法 5

3892.3员工配置与岗位匹配 5

176052.4招聘效果评估与改进 5

24214第三章培训与发展 6

105293.1培训需求分析 6

310983.1.1概述 6

206603.1.2分析方法 6

106583.1.3分析步骤 6

73533.2培训计划与实施 6

155553.2.1培训计划 6

224993.2.2培训实施 7

79883.3员工职业发展规划 7

81593.3.1概述 7

307063.3.2制定原则 7

19663.3.3制定步骤 7

240763.4培训效果评估与改进 7

86843.4.1评估方法 7

149303.4.2改进措施 8

23109第四章绩效管理 8

162344.1绩效管理体系构建 8

326834.2绩效考核方法与流程 8

296414.3绩效改进与激励措施 9

115194.4绩效管理效果评估 9

25623第五章薪酬福利管理 9

277325.1薪酬体系设计 9

25635.2福利制度构建 10

43385.3薪酬福利调整与优化 10

47725.4薪酬福利管理效果评估 10

26302第六章劳动关系管理 11

186366.1劳动合同管理 11

24966.1.1签订劳动合同的原则与程序 11

191906.1.2劳动合同的主要内容 11

37926.1.3劳动合同的履行、变更与解除 11

127346.2劳动争议处理 11

119556.2.1劳动争议的概念与分类 11

130596.2.2劳动争议的处理程序 11

284736.2.3劳动争议的处理原则与措施 12

284456.3员工关系维护 12

251016.3.1员工权益保护 12

165986.3.2企业内部沟通与协调 12

39366.3.3员工关怀与激励 12

281596.4企业文化建设 12

47616.4.1企业文化建设的意义 12

178816.4.2企业文化建设的内容 12

249906.4.3企业文化建设的途径 12

25520第七章员工离职与离职管理 12

152387.1员工离职原因分析 12

162117.2离职流程与手续 13

250047.3离职员工关怀与跟踪 13

169807.4离职管理效果评估 14

5749第八章人力资源信息系统管理 14

41448.1人力资源信息系统概述 14

305518.2人力资源信息系统选型与实施 14

247828.2.1选型原则 14

132658.2.2实施步骤 15

20498.3人力资源信息系统维护与优化 15

290518.3.1系统维护 15

230098.3.2系统优化 15

279998.4人力资源信息系统安全与保密 15

233638.4.1安全措施 15

115668.4.2保密措施 16

26261第九章人力资源成本控制 16

263909.1人力资源成本构成 16

289009.2人力资源成本控制策略 16

156769.3人力资源成本分析与评估 16

143019.4人力资源成本优化措施 17

4656第十章人力资源管理与组织发展 17

1049910.1人力资源管理与组织结构 17

968410.1.1组织结构对人力资源管理的影响 17

498210.1.2人力资源管理对组织结构的优化 18

2624110.2人力资源管理与企业战略 18

24810.2.1人力资源管理在企业战略中的作用 18

12810.2.2企业战略指导下的人力资源管理 18

1435410.3人力资源管理与企业文化建设 18

1792810.3.1人力资源