工作员工劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

工作员工劳动合同书

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责为______。

乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律和职业道德。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。

二、工资与福利

1.工资标准

乙方的月工资为______元，按月支付。

甲方将根据乙方的实际工作时间、工作表现和公司薪酬政策调整乙方的工资。

2.福利待遇

乙方享有五险一金、带薪年假、节假日加班费等福利待遇。

三、劳动合同期限

1.劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期限内因特殊原因需要延长合同期限的，应提前______个月向甲方提出书面申请。

2.合同解除条件

任何一方违反本合同约定，均可单方面解除合同。

甲方在乙方严重违反劳动纪律或损害公司利益的情况下，有权立即解除合同。

四、合同解除与终止

1.合同解除

乙方在合同期内提前解除合同，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

甲方在乙方符合合同解除条件的情况下，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。

乙方在合同终止后，应按照甲方规定办理离职手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权对乙方的工作时间和地点进行调整，但需保证乙方的基本劳动权益不受影响。

义务：

为乙方提供安全、健康的工作环境。

按照国家规定支付乙方工资和各项社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

享有法定休息日、节假日和带薪年假。

有权获得因工作表现或突出贡献的奖励。

义务：

遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、劳动合同解除

1.双方协商解除

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同应当提前______个月通知对方。

2.甲方单方解除

有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方因其他原因无法履行劳动合同。

3.乙方单方解除

有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定提供社会保险；

（3）甲方存在违法行为，损害乙方合法权益。

七、劳动争议处理

双方因履行劳动合同发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合