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《绩效管理》题库汇总（考试形式：开卷）
一、单选题1
二、多选题9
三、名词解释11
四、案例分析18
五、实践题27
说明：大只对闭卷考试有考前铺导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学
资料】里下载。但为了帮助同学们更好的夏习，我们特别给每个专业整理了本题
库含（每节课后的即时练习、作业、以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，
特此说明。
一、单选题
1、绩效管理过程中，启动员工绩效管理系统的基础性环节是（C）
A、绩效实施B、绩效评价C、绩效计划D、绩效应用
2、在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（B）
A、基本工资B、绩效工资C、奖励/奖金D、福利与服务
3、员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响,
被称为（C）
A、晕轮误差B、近因误差C、首因误差D、逻辑误差
4、绩效改进的基本流程中，明确绩效问题与其根本原因之后，设计并提出恰当的解决问题
的方案。属于哪一阶段（B）
A、绩效分析B、设计和开发干预措施C、实施干预方案D、评价绩效改进
5、在360度绩效考核法的操作步骤中，将评估结果反馈给受评者，并进行有针对性的辅导,
属于（D）
A、准备阶段B、实施阶段C、结果处理阶段D、反馈应用阶段
6、关键绩效指标有若干实施原则，其中强调优先考虑流程的输入和输出状况是哪一原则A（）
A、过程控制原则B、可操作性原则C、严格执行原则D、FI标导向原则
7、将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（D）
A、罗杰斯B、斯托里和西森C、麦格非和坎姆派格D、安史沃斯和史密斯
8、下列属于绩效管理的一般理论基础的是（C）
A、目标管理理论B、目标设置理论C、系统论D、成本收益理论
9、对员工在绩效评价期间的工作任和工作要求所做的界定被称为（C）
A、岗位责任B、工作标准C、绩效目标D、绩效计划
10、在绩效考核的实施程序中，负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划的是
（C）
A、直接主管B、间接主管C、人力资源部D、员工自身
11、在绩效反馈类型的划分中，同时以管理者和员工为中心的是（D）
A、指令式反馈B、授权式反馈C、合作式反馈D、指导式反馈
12、下列绩效考核方法中，又被称为“等级量度法”的是（B）
A、自我报告法B、业绩评定法C、因素考核法D、行为锚定法
13、绩效的特性不包括下列哪一项（C）
A、多因性B、多维性C、固定性D、动态性
14、国有企业和事业单位曾在年终考核中普遍采用的绩效管理模式是（B）
A、“检查评比”式B、“德能勤绩”式C、“共同参与”式D、“自我管理”式
15、下列不属于绩效管理特点的是（A）
A、过程导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维
16、我国企业绩效管理的发展可以分为四阶段，目前属于哪一阶段（D）
A、奖勤罚懒B、主管评价C、德能勤绩D、科学考核
17、下列属于绩效管理的直接理论基础的是（B）
A、控制论B、激励理论C、系统论D、信息论
18、提出目标管理理论的是（D
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