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×××等同志任职试用期满考察工作方案

?一、考察目的

为全面、客观、公正地评价×××等同志试用期间的思想政治表现、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况，进一步了解其是否具备胜任现职岗位的条件，根据干部选拔任用工作有关规定，制定本考察工作方案。

二、考察对象

×××，现任[具体职务]，于[试用起始时间]开始试用，试用期一年。

×××，现任[具体职务]，于[试用起始时间]开始试用，试用期一年。

（如有其他考察对象，依次罗列）

三、考察时间

[考察开始时间]-[考察结束时间]

四、考察内容及标准

思想政治表现

1.政治立场：是否坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.政治素养：是否具有较高的政治觉悟，能够准确把握政治方向，严守政治纪律和政治规矩。

3.党性修养：是否注重党性锻炼，自觉践行党的宗旨，保持共产党人的政治本色。

工作能力

1.业务能力：是否熟悉本职工作业务，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。

2.组织协调能力：在工作中是否能够有效组织、协调各方资源，推动工作顺利开展，具备团队协作精神。

3.沟通能力：是否善于与不同层面的人员进行沟通交流，准确传达信息，及时解决问题，具有良好的沟通协调能力。

4.创新能力：在工作中是否具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动工作取得新成效。

工作业绩

1.工作完成情况：是否全面完成了试用期内的各项工作任务，工作质量和效率如何。

2.工作成效：在工作中是否取得了显著成绩，对本单位或本部门的业务工作、管理工作等方面是否有突出贡献。

3.工作影响力：在工作中所采取的措施和取得的成果是否对相关领域或其他部门产生了积极影响。

廉洁自律情况

1.廉洁从政意识：是否具有较强的廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。

2.廉洁从政行为：在试用期间是否存在违反廉洁自律规定的行为，有无利用职务之便谋取私利等问题。

五、考察方法和步骤

民主测评

1.测评范围：参加民主测评的人员范围为考察对象所在单位全体干部职工、下属单位主要负责人、服务对象代表等（根据实际情况确定具体范围）。

2.测评内容：根据考察内容设置测评指标，包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面，每个方面设置若干具体评价项目，并分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

3.测评方式：采取发放测评表、无记名填写的方式进行，测评表回收后进行统计汇总，计算出各考察对象在各项测评指标上的得分及综合得分。

个别谈话

1.谈话对象：与考察对象所在单位领导班子成员、中层干部、部分干部职工代表进行个别谈话，必要时可延伸至相关服务对象。谈话人数不少于[X]人。

2.谈话内容：围绕考察内容，重点了解考察对象的工作表现、优缺点、群众认可度以及在廉洁自律方面的情况等。

3.谈话记录：对谈话内容进行详细记录，谈话人要在谈话记录上签字确认。

查阅资料

1.查阅内容：查阅考察对象试用期间的工作总结、述职报告、工作台账、相关文件资料、会议记录等，了解其工作任务完成情况、工作措施及成效等。

2.资料分析：对查阅的资料进行认真分析研究，从中获取有关考察对象工作表现的相关信息。

实地考察

1.考察内容：根据需要，到考察对象工作现场或相关项目实施地进行实地考察，了解其工作实际开展情况、工作成效以及在工作中发挥的作用等。

2.考察方式：通过实地查看、听取汇报、与现场工作人员交流等方式进行考察，并做好考察记录。

综合评价

1.评价依据：综合民主测评、个别谈话、查阅资料和实地考察等情况，对考察对象进行全面、客观、公正的评价。

2.评价结论：根据考察情况，形成考察对象的考察结论，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考察结论经考察组集体研究后，提交单位党委（党组）会议审定。

六、考察工作纪律

1.考察组成员要严格遵守组织人事工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考察职责。

2.严格执行保密制度，对考察工作中涉及的有关信息和资料要严格保密，不得泄露。

3.考察过程中要认真听取各方面意见，如实反映考察情况，不得隐瞒、歪曲事实真相。

4.考察组成员不得接受考察对象或相关单位的宴请、礼品、礼金等，不得利用考察工作谋取私利。

七、考察工作组织领导

成立考察工作领导小组，由单位党委（党组）书记担任组长，分管组织人事工作的领导担任副组长，成员包括组织人