西藏乡镇畜牧兽医技术人才激励机制的现状分析与建议.pdfVIP

西藏乡镇畜牧兽医技术人才激励机制的现状

分析与建议

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吴海彬邹雨婷刘楠黄明夏小龙

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刘瑶刘春雨王玉恒平措卓玛

（1.西藏自治区兽医生物药品制造厂，西藏拉萨850000；

2.西藏自治区农畜产品质量安全检验检测中心，西藏拉萨850000；

3.西藏自治区动物疫病预防控制中心，西藏拉萨850000；

4.西藏自治区农业技术推广服务中心，西藏拉萨850000）

摘要：文章对乡镇畜牧兽医技术人才激励机制方面的理论进行研究，立足西藏乡镇畜牧兽医技术人才激励现状，深入分

析存在的问题和原因，提出具有针对性的解决方案，以期达到最佳效果，对西藏乡镇畜牧兽医技术人才激励机制提供政策

建议。

关键词：西藏；畜牧兽医；激励机制

西藏自治区位于祖国西南边陲，地理位置极其重意见》（藏政发〔2007〕9号）文件，西藏政府决定

要，其平均海拔超过4000m，被誉为“世界屋脊”“地将中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准大幅

球第三极”和“亚洲水塔”。农牧业作为西藏的重要支提升10%，同时也将对基层农牧科技人员的收入进

柱产业，在西藏国民经济中发挥着不可替代的作用。多行相应调整，以满足他们的经济需求。同步实施畜牧

年来，西藏各级党委和政府一直致力于乡镇畜牧兽医兽医补助。

技术人才队伍的建设工作，但仍然存在人才队伍机制

2职称晋升激励机制

不活、队伍不稳、工作重心偏移等问题，一定程度上影

目前，西藏主要通过技术职称晋升来激励专业技

响了农牧业的可持续发展。在实施乡村振兴战略背景

术人才，畜牧兽医技术人才职称等级主要包括员级、

下，了解乡镇畜牧兽医技术人才激励的现状和存在的

初级、中级、高级、正高级或农业技术推广研究员等

问题，让现有的乡镇畜牧兽医技术人才更加积极努力

级别。畜牧兽医技术人员可以通过努力工作、勤奋学

地工作，实现人尽其才、才尽其用，提高全区农产品质

习、职称考试等参加职称评审，获取更高一级的职称，

量安全水平，促进西藏畜牧业可持续健康发展。

同时为自己带来更高的福利待遇。

1薪酬福利激励机制

3考核奖惩激励机制

西藏自治区一直采用的是国家事业单位工资薪酬

西藏乡镇畜牧兽医技术人才考核一直沿用国有企

结构制度，以岗位工资、薪级工资、住房补贴、工龄折算、

事业单位的考核形式，年终时，以专业技术人员岗位

高原特殊津贴（所属海拔分类为二类、三类、四类）

职责和所承担的工作任务为基本，结合德、能、勤、绩、

等为计算标准，月工资=岗位工资+薪级工资+住房

廉以及工作实绩等方面进行自我总结述职，填写年度

补贴+工龄折算+高原特殊津贴。专业技术人