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人力资源管理模拟试题及答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。

A、发展功能

B、稳定功能

C、调节功能

D、恢复功能

正确答案：B

2.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。

A、可变性

B、周期性与持续性

C、多样性

D、对象性

正确答案：B

3.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A、绝对的

B、全部的

C、相对的

D、其他

正确答案：C

4.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A、能够满足需要的目标

B、需要

C、目标

D、其他

正确答案：A

5.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。

A、劳企关系

B、安全与保障

C、编制人力资源计划

D、培训与开发

正确答案：B

6.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A、负强化

B、积极强化

C、正强化

D、消极强化

正确答案：A

7.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。

A、生理需要

B、社会需要

C、尊重需要

D、安全需要

正确答案：D

8.“政府职责阶段”指的是（）。

A、20世纪70年代前后

B、20世纪50年代前后

C、20世纪60年代中期

D、20世纪80年代

正确答案：A

9.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A、效率优先

B、双向选择

C、公正

D、公平竞争，择优录用

正确答案：A

10.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A、保管

B、证明

C、鉴证

D、鉴定

正确答案：C

11.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A、劳动改善

B、工作条件改善

C、劳动保护

D、其他

正确答案：C

12.职位分类首先进行的准备工作是（）。

A、职位归类

B、职位描述

C、职位分析

D、职位调查

正确答案：D

13.辞退对于员工而言是一种（）。

A、鼓励

B、奖励

C、惩罚

D、警告

正确答案：C

14.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（）。

A、招聘是在获得一种资源

B、筛选工作的地位越来越重要

C、招聘工作的内容越来越扩大

D、招聘工作向战略高度发展

E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

正确答案：E

15.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A、2个

B、5个

C、3个

D、4个

正确答案：D

16.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A、劳动保护是党和国家的一项重要政策

B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D、以上说法都不对

正确答案：B

17.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。

A、水平

B、劳动能力

C、能力

D、技能

正确答案：B

18.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A、需要

B、目标

C、欲望

D、动机

正确答案：A

19.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A、安全系统工程学

B、文学

C、几何学

D、物理学

正确答案：A

20.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A、职位规范

B、工作规定

C、职位说明书

D、其他

正确答案：A

21.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A、升等考试法

B、配对比较法

C、主管人员评定法

D、评价中心法

正确答案：D

22.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

A、劳动合同的变更

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的解除

D、劳动合同的终止

正确答案：C

23.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。

A、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

B、劳动立法越来越受到重视

C、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

D、劳