人工智能和人的职业发展.pptx

人工智能和人的职业发展Artificial Intelligence and Career Development

第四届中国数据分析师行业峰会CHINADATAANALYSTSUMMIT现任猎聘首席数据官，兼职职业顾问曾就职于美国Altera、Yahoo、奥美曾经从事：搜索、广告、商业数据分析兴趣：数据挖掘和商业分析毕业于清华大学和美国亚利桑那大学

第四届中国数据分析师行业峰会CHINADATAANALYSTSUMMIT主要内容猎聘简介AI在求职招聘业务中的应用人才大数据分析案例AI和大数据人才需求AI时代的职业未来

猎聘：中高端招聘企业猎头3500万+用户；50万+企业；75万+职位；1亿+事件/日人才

AI在招聘中的运用

什么是人工智能？AI:anagentwhichcanperceiveitsenvironmentandtakesactionsthatmaximizeitschanceofsuccessatsomegoal.(FromWikipedia)StrongAI(AGI)vsWeakAI具体的研究问题：学习、推理、知识、规划、识别、自然语言处理、预测、推荐…..

职位推荐

求职招聘推荐的难点需求不同于大多数推荐应用：准确性要求高B和C的需求又不同1200个细分行业近万个细分职能语义理解和知识图谱的挑战职位和简历的数据质量问题多

职位推荐行为策略技能策略基本条件策略公司画像职位画像人才画像融合……….

猎聘伯乐行为策略技能策略基本条件策略公司模型职位画像用户模型融合……….

人脉推荐社交图策略职能策略行业策略公司信息社交分析用户画像融合行为策略

健壮的机器学习系统数据处理生产模型后处理模型训练和校验特征模型更新模型输出输出监测输入监测数据试验管理

人才大数据分析案例

人才大数据分析方法公司画像用户画像职位画像公司信息用户简历职位描述融合用户行为数据清理分类/聚类/降维统计分析

中高端人才供不应求，但紧缺度远低于去年同期注：图中比例为TSI，人力资源稀缺指数数据来源：猎聘大数据研究院2015-2016年上半年人力资源稀缺指数对比图

跨行业流动有效缓解新兴产业人才缺口2016年上半年中国重点行业间人力资源流动情况(横向100%)流出行业流入行业互联网和相软件和信息关服务业 技术服务和娱乐业金融业 租赁和商务服务消费品制造业机械制造业文化、体育批发和零售业教育业建筑业 住宿和餐饮业房地产业69.8%7.0%6.2%4.3%2.3%1.9%2.5%1.2%1.9%0.9%1.0%1.0%20.1%57.4%4.7%3.1%1.5%7.8%0.7%1.1%1.1%1.0%0.5%1.0%9.3%2.1%73.6%5.4%1.1%1.6%1.2%0.8%1.5%1.5%0.8%1.2%13.2%3.3%12.0%49.0%3.7%3.9%3.9%2.1%2.8%2.5%1.7%2.1%10.9%2.6%4.8%5.6%55.6%4.9%2.1%5.4%2.1%2.1%1.9%2.1%6.9%7.3%4.2%4.1%3.3%65.8%0.9%2.0%1.3%2.2%0.9%1.3%15.1%2.2%4.6%8.7%3.0%2.0%53.5%1.3%4.1%2.0%1.9%1.6%13.1%3.9%6.5%7.3%10.4%5.7%2.2%39.4%3.0%3.5%2.4%2.8%11.4%3.7%7.1%7.3%3.2%3.1%5.1%2.6%50.7%1.6%2.0%2.1%4.4%1.6%4.5%3.0%1.5%2.3%1.0%1.2%1.2%69.9%1.0%8.4%8.8%2.0%6.4%6.5%5.3%2.9%3.4%2.8%3.7%2.9%52.1%3.2%6.1%1.7%4.9%3.7%2.2%2.1%1.9%1.4%1.7%17.7%1.5%55.2%互联网和相关服务业软件和信息技术服务金融业租赁和商务服务业消费品制造业机械制造业文化、体育和娱乐业批发和零售业教育业建筑业住宿和餐饮业房地产业

传统实体行业人才积累深厚

区域间人才质量存在较大差距

AI/大数据人才需求

0%5%10%201401201403201405201407201409201411201501201503201505201507201509201511201601201603201605201607201609201611201701201703大数据工程师与算法工程师职位占比 大数据工程师 算法工程师17.919.719.628.633.133.5全部工程师