河南省高职院校就业指导队伍建设现状分析及对策研究.pdfVIP

人力资源管理

河南省高职院校

就业指导队伍建设现状分析及对策研究

李良萍李伟薇

（河南交通职业技术学院河南郑州451460）

摘要：当前，高职院校快速发展，而高质量就业工作，正是高职院校高质量发展的核心驱动力。实现毕业生高质

量就业，高素质专业化就业指导队伍尤为重要。本文基于高职院校就业工作的重要意义，分析目前河南省高职院校就业指

导教师队伍建设现状，并对高素质专业化就业指导队伍建设提出可行对策，促进高职院校毕业生实现高质量充分就业。

关键词：高职院校；就业指导；队伍建设；分析研究

基金项目：本文系河南省教育科学规划2023年度一般课题项目：河南省高职院校就业指导队伍建设现状及素质提

升培训体系构建研究（课题批准号：2023YB0409）的阶段性成果。

面对当前愈发严峻的就业形势，各高校把毕业生就键作用。第三类是辅导员、班主任等院系学生工作管理人

业工作作为重中之重，通过加强就业教育和观念引导，生员，他们是就业指导队伍的兼职成员，然而却是现实就业

涯教育和就业指导等一系列举措提升毕业生就业能力，指导工作中依靠的重要核心力量。他们与学生日常接触频

在此过程中，高校就业指导教师的作用至关重要。《教育繁，对学生的基本情况有较为深入的了解。在就业指导工

部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的作中，对学生进行就业教育和观念引导，协助就业工作部

通知》中指出，加强高素质专业化教师队伍培养，打造内门落实职业规划大赛和创新创业大赛，组织学生参加校

外互补、专兼结合的就业指导教师队伍。就业工作意义重园招聘、职业体验、创业活动等，督促学生实习就业，帮

大且千头万绪，要做好就业工作，需要调动全校、全社会助学生维护就业权益等一系列学生就业相关的所有具体

力量，形成全员促就业工作合力。本文重点分析河南省高工作。

职院校就业指导队伍建设现状及面临的挑战，并提出针现状分析

对可行的策略。本文通过对河南省20所高职院校就业指导队伍的问

就业指导教师队伍构成卷调查，发现目前河南省高职院校就业指导工作主要由

现阶段，我省高职院校就业指导工作通常是在学校学生工作管理人员兼职承担，就业工作专职人员不足，就

就业工作部门的统领管理下，由院系学生工作管理人员业指导课程教师指导覆盖面不够，专业课教师参与不多，

兼职承担落实，日常的专业指导主要是由大学生生涯发缺乏行业企业专家介入，师资配置失衡，提升专业化、职

展与就业指导课程教师承担。具体包括以下三类人员：第业化的培训体系不完善，加之当前就业市场变化快，学生

一类是生涯发展与就业指导课程教师，这些教师是就业需求多样化，教育数字化等趋势，都对高校就业指导队伍

指导工作的核心成员。他们一般具备较为系统的就业指建设提出了新的要求和挑战。

导知识，熟悉就业政策法规，能够为学生提供专业的职人员配置不合理

业规划咨询，能够为学生进行就业政策、求职准备、求职师资配置失衡。随着高职院校迅速发展，学生数量

技巧、就业流程等讲解。第二类是学校就业部门工作人大幅增加，但就业指导人员的数量却未能相应增长。一名

员，这些教师是就业指导队伍的专职成员，他们负责全校就业指导老师要负责几百名学生的就业指导工作，这使

就业工作的安排和部署，组织校园招聘会、就业指导讲得老师难以针对学生的具体情况提供精准的职业规划建

座等大型活动，在搭建学生与企业沟通平台方面发挥关议和求职技巧培训。在调研的20