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浅析就业培训中存在的问题及对策

就业培训就是政府补贴，通过职业学校和就业训练中

心等机构帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业的

能力而进行的必要的职业知识、职业技能的培养和训练活

动。此项利于民生的政策自实施以来，现状是政府重视，企

业不热，生源不足,培训机构不积极。对求职、失业等四类人

员免费培训,于国于民都是好事，却不能大力推行，这既有求

职、失业人员思想认识上的问题,也有就业体制和主管部门配

合协调,缺乏人性化管理的问题,还有培训机构和企业用工政

策的问题.

一、参训人员方面的问题与对策

求职、失业人员不愿进行再就业培训,有以下几方面原因

（一)是认为没必要,除了浪费时间外，也学不到东西，再加

上年龄都较大,文化水平偏低，学新技术较困难,短时间内难

以学会，对自己帮助不大;(二)是参加过再就业培训后,上岗时

专业不一定对口，学也没用，虽是免费但要花时间和精力，

所以参与的积极性不高;（三）对国家政策认识不够，不知道

参加培训后办理的就失业登记证会享受很多优惠;而企业也

没有要求持证上岗，对再就业培训证书不重视；(四）服务性

行业不经培训也能上岗,影响了求职、失业人员参与再就业培

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训的积极性;（五)是求职、失业人员多半为养家糊口就先找

了份工作谋生，虽然也有改变现状的愿望，但不愿脱产想利

用休息时间参训，但夜校班和双休班不能享受培训补贴。

要解决这些问题，一是政府职能部门要大力宣传政策，

使这项政策深入民心，并且要建立新的劳动用工制度，坚持

先培训后就业，持证上岗；政府部门在监管上既要严格也要

人性化。二是对求职、失业人员除了进行专业技能培训外，

还要进行就业思想教育;三是培训机构要按市场需求和根据

参训人员的实际情况进行培训，不断调整专业设置，学以致

用。

二、企业方面的问题及对策

1。对培训的作用认识不到位，没有把培训融入整个企

业发展战略和人力资源规划之中，缺乏通过培训为企业获取

竞争优势的战略思想。只重视员工岗位工作技能的培训，缺

乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研

究.

2.把培训看作管理成本，没树立把培训作为投资的理念。

现实中，培训只是企业效益好时的“面子”工程或“锦上

添花”工程;

3.存在“说起来重要，做起来次要,忙起来不要”的现象,

培训与生产的关系需进一步优化。

因此,企业要做大做强,必须将员工培训作为是企业一项

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日常性、基础性、战略性的工作。求财先求才，用人须育人。

企业要想走出用人与发展的两难境地，就必须做到未雨稠缪.

运用国家的优惠政策及政策性补贴解决企业培训经费不足

的问题,与学校进行校企合作，让学校的资源和企业的设备、

技术实现优势互补、资源共享，一起形成一个有组织、有系

统的培训生产链，从而减少企业的生产成本;有了人才储备，

不仅会提高企业的效益，解决企业用工问题，也将实现校企

双赢,同时也为地方的经济做出贡献.

三、培训机构方面的问题及对策

1.培训经费投资不足。办学是需要成本的，学校如果只

是利用学校的现有资源,去适应不断发展的市场，提高培训质

量,那是不行