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宁夏职业技术学院2025年度就业质量报告

一、概述

宁夏职业技术学院2025年度就业质量报告

(1)本报告旨在全面反映宁夏职业技术学院2025届毕业生的就业情况，分析就业现状，总结就业工作经验，为今后毕业生就业工作提供参考。报告以数据为依据，以事实为支撑，力求客观、真实地反映学院毕业生就业的整体情况。

(2)2025届毕业生共计XXX人，其中男生XXX人，女生XXX人。截止到2025年10月，已有XXX名毕业生实现就业，就业率为XXX%。毕业生就业地域主要集中在宁夏及周边省份，就业行业分布广泛，涵盖了制造业、服务业、信息技术等多个领域。

(3)在就业过程中，学院高度重视毕业生的职业规划与就业指导，通过举办就业招聘会、开展职业生涯规划讲座、提供就业信息服务等措施，帮助毕业生顺利就业。同时，学院与多家企业建立了长期合作关系，为学生提供了丰富的实习和就业机会。本报告将从就业基本情况、就业结构分析、就业质量分析等方面对2025届毕业生就业情况进行详细阐述。

二、就业基本情况

(1)宁夏职业技术学院2025届毕业生就业地域分布广泛，其中在宁夏地区就业的毕业生占比达到XXX%，在周边省份就业的毕业生占比为XXX%。毕业生就业行业分布较为均衡，制造业就业人数占比为XXX%，服务业占比为XXX%，信息技术行业占比为XXX%，教育行业占比为XXX%，其他行业占比为XXX%。

(2)在就业单位性质方面，宁夏职业技术学院2025届毕业生主要在国有企业、民营企业、外资企业及事业单位就业。其中，在国有企业就业的毕业生占比为XXX%，在民营企业就业的毕业生占比为XXX%，在外资企业就业的毕业生占比为XXX%，在事业单位就业的毕业生占比为XXX%。

(3)毕业生就业岗位以技术岗位为主，占比达到XXX%，管理岗位占比为XXX%，服务岗位占比为XXX%，其他岗位占比为XXX%。在就业岗位性质方面，全职就业的毕业生占比为XXX%，兼职就业的毕业生占比为XXX%，实习就业的毕业生占比为XXX%。

三、就业结构分析

(1)宁夏职业技术学院2025届毕业生就业结构呈现出多元化的特点。从专业分布来看，工科类毕业生就业人数最多，占比达到XXX%，其次是财经类、管理类和艺术类毕业生。工科类毕业生就业行业主要集中在制造业、信息技术和建筑行业，这与学院工科专业的特色和市场需求紧密相关。财经类和管理类毕业生则多集中在金融、服务业和企业管理岗位。

(2)在性别结构方面，宁夏职业技术学院2025届毕业生中男生占比为XXX%，女生占比为XXX%。男生在制造业、信息技术等传统工科行业就业的比例较高，而女生则更倾向于在服务业、教育等行业就业。这种性别差异在一定程度上反映了社会对性别角色的传统认知和行业对性别需求的差异。

(3)从学历层次来看，宁夏职业技术学院2025届毕业生中，专科毕业生占比为XXX%，本科毕业生占比为XXX%。专科毕业生就业岗位以技术岗位为主，本科毕业生则更多从事管理、设计等岗位。专科毕业生就业率较高，达到XXX%，本科毕业生就业率为XXX%。这表明学院在培养应用型人才方面取得了显著成效，毕业生能够迅速适应社会需求，实现高质量就业。同时，学院也在不断提升本科教育质量，为毕业生提供更多发展机会。

四、就业质量分析

(1)宁夏职业技术学院2025届毕业生就业质量整体表现良好。根据调查数据显示，毕业生平均月薪为XXX元，同比增长了XX%。其中，工科类毕业生平均月薪最高，达到XXX元，其次是财经类和管理类毕业生，分别为XXX元和XXX元。例如，电子信息工程专业的毕业生小王，在一家互联网公司担任软件工程师，月薪达到XXX元。

(2)在就业满意度方面，宁夏职业技术学院2025届毕业生就业满意度为XXX%，较上届有所提高。其中，对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度分别为XXX%、XXX%和XXX%。具体案例中，市场营销专业的李同学在一家知名企业任职，他表示：“公司氛围很好，工作内容丰富，薪酬福利也符合预期。”

(3)毕业生职业发展方面，宁夏职业技术学院2025届毕业生中有XX%的毕业生在就业后一年内获得晋升机会。例如，计算机科学与技术专业的张同学在一家软件公司工作一年后，凭借出色的表现，晋升为项目主管，月薪增长至XXX元。此外，毕业生在就业后继续深造的比例为XX%，其中大部分选择了攻读硕士研究生。这表明学院毕业生在职场中具有较强的竞争力和发展潜力。

五、就业工作展望与建议

(1)面对未来的就业形势，宁夏职业技术学院应继续深化教育教学改革，紧密围绕市场需求调整专业设置，加强实践教学，提高毕业生的就业竞争力。同时，应加强与企业的合作，拓宽就业渠道，为学生提供更多实习和就业机会。

(2)学院应加强就业指导服务，开展职业生涯规划讲座，帮助学生树立正确的就业