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人力资源部门招聘进度报告表

招聘部门

岗位名称

招聘人数

发布日期

招聘渠道

简历投递人数

初步筛选通过人数

面试人数

录用人数

未录用原因

下一步计划

备注

人力资源部

销售经理

3线上招聘网站、内部推荐

100

20

10

3

因经验不足

完成培训后正式录用

考虑招聘助理

人力资源部

人力资源专员

2校园招聘、线上招聘网站

150

40

25

2

符合岗位要求

正在办理入职手续

财务部

会计

4内部推荐、人才市场

120

25

15

4

通过试用期

表格说明：

表格用于记录各部门岗位招聘的进度和结果。

“招聘人数”为招聘计划设定的岗位需求数量。

“简历投递人数”为招聘过程中收到的简历数量。

“初步筛选通过人数”为根据岗位要求初步筛选后符合条件的人数。

“面试人数”为经过初步筛选后安排面试的人数。

“录用人数”为最终被录用的人数。

“未录用原因”为未被录用候选人的原因说明。

“下一步计划”为下一步招聘工作计划。

“备注”为其他需要说明的事项。

部门

职位

招聘周期

招聘人数

招聘渠道

简历数量

初筛合格

面试人数

录用人数

未录用原因

招聘状态

备注

研发部

软件工程师

2023年Q4

5

在线招聘平台、猎头

300

100

50

25

经验不足

进行中

需提高编程能力

市场部

市场分析师

2024年Q1

3

校园招聘、行业展会

200

80

30

15

缺乏相关经验

进行中

优先考虑实习经历

财务部

出纳

2023年11月

2

内部推荐、人才市场

150

50

25

2

不符合财务政策

已结束

调整招聘要求

IT部

系统管理员

2023年12月

1

招聘网站、行业论坛

100

30

15

1

技术认证不符

进行中

考虑额外培训

部门

岗位

招聘编号

需求发布日期

预计招聘周期

招聘人数

职位类别

应聘人数

完成筛选人数

面试邀请人数

录用人数

录用率

剩余招聘天数

特殊说明

人力资源部

人才专员

HR20230145天

2

行政管理

120

30

20

3

25%

30

需具备招聘相关经验

产品设计部

产品经理

PD20230260天

1

产品开发

150

50

35

2

5.7%

20

考虑有成功产品案例

营销部

营销助理

MK20230340天

3

营销推广

200

60

40

5

12.5%

15

具备市场营销知识

研发中心

软件测试工程师

RD20230450天

4

软件开发

180

40

30

4

13.3%

35

持有相关认证优先

运营部

数据分析师

OP2023052

数据分析

250

70

50

4

8%

10

熟练使用数据分析工具