公司计划生育管理制度.docx

公司计划生育管理制度

?一、总则

1.目的

为了认真贯彻落实国家计划生育政策，加强公司计划生育管理工作，维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.管理原则

公司计划生育管理工作遵循国家法律法规，坚持以人为本、依法管理、优质服务的原则，积极引导员工自觉实行计划生育。

二、计划生育工作职责

1.公司计划生育管理部门职责

-负责宣传、贯彻国家计划生育方针、政策、法规，组织开展计划生育宣传教育活动。

-制定公司计划生育工作计划，并组织实施和监督检查。

-负责员工计划生育信息的收集、整理、统计和上报工作。

-负责与当地计划生育部门的沟通与协调，及时了解和掌握计划生育政策的变化。

-为员工提供计划生育咨询和服务，协助解决员工在计划生育方面遇到的问题。

2.各部门负责人职责

-负责本部门计划生育工作的组织领导，将计划生育工作纳入部门工作计划，确保各项工作任务的落实。

-组织本部门员工学习计划生育政策法规，开展计划生育宣传教育活动，提高员工的计划生育意识。

-及时了解和掌握本部门员工的婚姻、生育等情况，督促员工按时办理相关手续，并向公司计划生育管理部门报告。

-协助公司计划生育管理部门做好本部门员工计划生育相关问题的处理工作。

3.计划生育专（兼）职人员职责

-具体负责公司计划生育日常管理工作，按照要求做好各项基础工作，确保计划生育工作数据准确、资料完整。

-组织开展计划生育宣传教育活动，定期向员工宣传计划生育政策法规和生殖健康知识。

-负责员工计划生育证件的办理、审验等工作，及时为员工提供相关服务。

-做好计划生育信息的收集、整理、统计和上报工作，按时向当地计划生育部门报送各类报表。

-协助处理员工计划生育方面的投诉和纠纷，维护公司和员工的合法权益。

三、计划生育宣传教育

1.宣传内容

-国家计划生育方针、政策、法规，重点宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等相关法律法规。

-生殖健康知识，包括优生优育、避孕节育、生殖保健等方面的知识。

-公司计划生育管理制度和规定，使员工了解公司在计划生育方面的要求和措施。

2.宣传形式

-定期组织计划生育专题培训，邀请专家或相关部门人员进行授课，向员工讲解计划生育政策法规和生殖健康知识。

-利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，开设计划生育宣传专栏，发布计划生育政策法规、工作动态、健康知识等信息。

-发放计划生育宣传资料，如宣传手册、折页、海报等，方便员工随时学习和了解相关知识。

-举办计划生育知识竞赛、演讲比赛等活动，通过寓教于乐的方式，提高员工的计划生育意识和参与度。

四、员工计划生育管理

1.婚姻登记管理

员工结婚后，应在[X]个工作日内将结婚证原件及复印件交至公司计划生育管理部门备案。

2.生育管理

-符合国家生育政策的员工，在生育前应填写《生育申请表》，并提交夫妻双方身份证、结婚证、户口本等相关证明材料，报公司计划生育管理部门审核。

-公司计划生育管理部门审核通过后，出具《生育证明》，员工凭此证明到当地计划生育部门办理生育相关手续。

-员工生育后，应在[X]个工作日内将婴儿出生证明原件及复印件交至公司计划生育管理部门备案。

3.避孕节育管理

-公司鼓励员工采取安全、有效的避孕节育措施，对采取避孕节育措施的员工给予适当的支持和帮助。

-员工应根据自身情况，选择适合自己的避孕节育方法，并按照计划生育技术服务机构的指导进行操作。

-公司定期组织员工进行免费的生殖健康检查，包括妇科检查、男科检查、B超检查等，及时了解员工的生殖健康状况，并提供相应的咨询和指导。

4.流动人口计划生育管理

-对于外地户籍的员工，公司计划生育管理部门应要求其提供流动人口婚育证明，并进行登记备案。

-外地户籍员工在本公司工作期间，应按照当地计划生育部门的要求，按时参加孕情检查、避孕节育情况检查等活动。

-公司协助当地计划生育部门做好外地户籍员工的计划生育管理和服务工作，为其提供必要的便利和支持。

五、计划生育奖励与处罚

1.奖励

-对在计划生育工作中表现