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创岗建区实施方案

?一、方案背景

为深入贯彻落实公司发展战略，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步提升公司整体运营效率和管理水平，推动各项工作高质量发展，特制定本创岗建区实施方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，以创新驱动为引领，以提升素质、提高效率、增强效益为目标，通过开展创岗建区活动，激发全体员工的积极性、主动性和创造性，为公司实现可持续发展提供坚强保障。

三、基本原则

1.围绕中心原则：紧密围绕公司生产经营、改革发展等中心工作开展创岗建区活动，确保活动与公司整体目标同向、工作同步。

2.突出重点原则：聚焦公司关键业务、重点项目和薄弱环节，找准创岗建区的切入点和着力点，集中力量解决突出问题。

3.全员参与原则：充分调动全体员工的积极性和主动性，鼓励广大员工立足岗位建功立业，形成人人参与、人人有责的良好氛围。

4.创新驱动原则：不断创新创岗建区的方式方法、活动载体和工作机制，增强活动的吸引力和实效性。

5.注重实效原则：以解决实际问题、推动工作发展为出发点和落脚点，注重活动成果的转化和应用，确保活动取得实实在在的成效。

四、创建目标

1.党员先锋模范作用充分发挥：通过设立党员示范岗、责任区等，引导党员在工作中亮明身份、带头示范，在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，成为推动公司发展的中坚力量。

2.员工队伍素质显著提升：通过开展岗位练兵、技能竞赛、培训交流等活动，提高员工的业务能力和综合素质，培养一批技术能手、业务骨干和创新人才。

3.工作效率和质量明显提高：优化工作流程，加强团队协作，强化过程管控，使各项工作更加高效、优质地完成，公司整体运营效率和管理水平得到显著提升。

4.企业文化建设深入推进：通过创岗建区活动，培育和弘扬公司核心价值观，增强员工的归属感、责任感和使命感，营造积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化氛围。

五、创建内容与措施

（一）设立党员示范岗

1.岗位标准

-政治素质高：坚定理想信念，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

-业务能力强：熟练掌握本岗位专业知识和技能，具有较强的工作能力和解决实际问题的能力，能够出色完成各项工作任务。

-工作作风硬：遵守工作纪律，坚守工作岗位，认真履行职责，勇于担当作为，工作严谨细致，高效优质。

-服务意识好：主动服务基层、服务群众、服务客户，积极为公司发展和员工成长贡献力量，树立良好形象。

-廉洁自律严：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁。

2.评选程序

-个人自荐：符合条件的党员向所在党支部提出申请，并填写《党员示范岗申请表》。

-支部推荐：党支部对申请人进行资格审查和综合评估，按照岗位名额和标准，择优推荐候选人名单。

-党委审核：公司党委对各党支部推荐的候选人进行审核，确定党员示范岗人员名单。

-公开授牌：公司党委召开授牌仪式，为党员示范岗人员颁发牌匾，并进行广泛宣传。

3.动态管理

-建立考核机制：制定党员示范岗考核标准，采取日常考核与定期考核相结合的方式，对党员示范岗人员进行考核评价。

-能上能下：对不符合岗位标准或在考核中表现较差的党员示范岗人员，及时进行调整，取消其示范岗资格。

-表彰奖励：对表现优秀的党员示范岗人员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。

（二）划分党员责任区

1.责任区范围

根据公司部门设置、业务分工和党员分布情况，合理划分党员责任区，每个责任区覆盖一定数量的员工和工作区域。

2.职责内容

-思想政治工作：负责组织责任区内员工学习党的理论知识、方针政策，开展思想政治教育活动，提高员工的政治觉悟和思想认识。

-业务指导帮助：指导责任区内员工学习业务知识，提高工作技能，解决工作中遇到的问题，促进员工业务能力提升。

-团队建设管理：加强责任区内团队建设，组织开展团队活动，增强团队凝聚力和协作能力，营造良好的工作氛围。

-安全质量监督：负责责任区内安全生产、质量管理等工作的监督检查，及时发现和消除安全隐患，确保工作质量和生产安全。

-企业文化传播：积极传播公司企业文化，引导员工践行公司核心价值观，推动企业文化落地生根。

3.工作要求

-制定工作计划：党员责任区责任