公司员工请假制度.docx

公司员工请假制度

?一、总则

1.目的：为了规范公司员工请假行为，加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。

二、请假类别及相关规定

（一）病假

1.定义：员工因身体不适需要就医治疗或休息的情况。

2.请假流程

-员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。病假证明应清晰显示就诊时间、诊断结果、建议休息天数等信息。

-部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。如遇紧急情况无法提前提交申请，员工应在病假当天上班前通过电话等方式向部门负责人请假，并在病假结束后第一个工作日内补交病假证明。

3.病假待遇

-员工病假期间，基本工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。

-病假超过[X]天的，公司将根据具体情况进行工作安排调整，员工应积极配合公司，确保工作的顺利进行。

-连续病假[X]个月以上的，公司将按照国家规定与员工协商解除劳动合同。

（二）事假

1.定义：员工因个人事务需要请假的情况。

2.请假流程

-员工需提前[X]天填写《请假申请表》，详细说明请假事由和请假天数，提交至所在部门负责人审批。

-部门负责人根据工作安排情况进行审批，审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。如因特殊情况无法提前申请，应在事假当天上班前向部门负责人请假，并在请假结束后第一个工作日内补办请假手续。

3.事假待遇

-事假期间，员工无工资待遇。

-员工请事假累计超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或进行其他相应处理。

（三）年假

1.定义：员工根据国家法律法规及公司规定，每年享有的带薪休假权利。

2.年假天数规定

-员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

-员工当年事假累计超过20天的，不享受当年年假；已享受当年年假，当年内又出现上述情况的，不享受下一年度年假。

3.请假流程

-员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，填写《年假申请表》，注明休假时间。

-部门负责人根据工作安排进行审批，确保员工休假期间工作不受重大影响。审批通过后，申请表交至人力资源部备案。

4.年假待遇：员工年假期间，工资正常发放，福利待遇不变。

（四）婚假

1.定义：员工结婚时依法享受的假期。

2.婚假天数规定：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）员工，可享受[X]天婚假。

3.请假流程：员工应在结婚前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明（如结婚证），填写《婚假申请表》。部门负责人审批通过后，交人力资源部备案。

4.婚假待遇：婚假期间，工资正常发放，福利待遇不变。

（五）产假

1.定义：女员工生育时依法享受的假期。

2.产假天数规定

-女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

-女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3.请假流程：女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料，填写《产假申请表》。部门负责人审批通过后，交人力资源部备案。

4.产假待遇

-产假期间，基本工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。

-符合国家计划生育政策的女员工，可享受生育保险待遇，具体按照当地生育保险政策执行。

（六）陪产假

1.定义：男员工在其配偶生育时依法享受的假期。

2.陪产假天数规定：符合国家计划生育政策的男员工，可享受[X]天陪产假。

3.请假流程：男员工应在其配偶预产期前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上结婚证、配偶预产期证明等材料，填写《陪产假申请表》。部门负责人审批通过后，交人力资源部备案。

4.陪产假待遇：陪产假期间，工资正常发放，福利待遇不变。

（七）丧假

1.定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。

2.丧假天数规定：员工可享受[X]天丧假。如需到外