公司安全生产奖惩制度.docx

公司安全生产奖惩制度

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司生产经营的稳定发展，依据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。

3.基本原则

安全生产奖惩坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行奖惩分明、责权利统一的原则，鼓励先进，惩罚违规，确保公司安全生产目标的实现。

二、安全生产职责与目标

1.公司各级人员安全生产职责

-公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

-分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责安全生产日常管理，组织实施安全生产规章制度和操作规程，组织安全检查，及时排查事故隐患，组织制定安全技术措施计划并督促实施，组织开展安全教育培训，组织生产安全事故应急救援演练，及时、如实报告生产安全事故。

-各部门负责人：对本部门的安全生产工作全面负责，落实安全生产责任制，组织制定并实施本部门的安全生产规章制度和操作规程，组织安全检查，及时消除事故隐患，加强对员工的安全教育培训，确保本部门员工具备必要的安全生产知识和技能，组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。

-班组长：负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，组织本班组员工参加安全教育培训，对新员工进行岗位安全教育，发生生产安全事故时，及时组织现场救援并报告上级。

-员工：遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全教育培训，提高安全生产技能，发现事故隐患或不安全因素及时报告，积极参加公司组织的安全活动，在紧急情况下，服从现场指挥，及时采取应急措施。

2.安全生产目标

-年度安全生产目标：杜绝重大生产安全事故，减少一般生产安全事故，确保公司安全生产形势稳定。

-具体指标：事故发生率、重伤率、轻伤率、职业病发生率等控制在规定范围内；隐患排查治理率达到100%；员工安全生产培训率达到100%；特种作业人员持证上岗率达到100%。

三、安全生产奖励

1.奖励原则

-对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

-奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

2.奖励条件

-在安全生产管理、安全技术创新、隐患排查治理等方面有突出贡献的。

-及时发现并报告重大事故隐患，避免重大事故发生的。

-在事故抢险救援中表现英勇，有效减少事故损失的。

-积极参加公司组织的安全活动，成绩优秀的。

-安全生产工作经验丰富，能够为公司安全生产管理提供有效建议和帮助的。

-连续多年无安全生产事故，安全生产工作成绩显著的部门。

3.奖励类型及标准

-安全生产先进单位

-评选条件：年度内安全生产工作成绩突出，未发生生产安全事故，安全管理规范，隐患排查治理工作扎实，员工安全生产意识强。

-奖励标准：授予安全生产先进单位称号，颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金。

-安全生产先进个人

-评选条件：在安全生产工作中表现突出，认真履行安全生产职责，积极参与安全管理和隐患排查治理，提出合理化建议并取得显著成效，无违规违纪行为。

-奖励标准：授予安全生产先进个人称号，颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金。

-安全技术创新奖

-评选条件：在安全技术研发、改进安全设备设施、提高安全生产效率等方面取得创新性成果，经公司组织评审认定具有推广应用价值。

-奖励标准：根据创新成果的实际效益和贡献大小，给予一定金额的奖金，并颁发荣誉证书。

-隐患排查治理奖励

-评选条件：及时发现并报告重大事故隐患，经公司组织评估认定为有效避免重大事故发生的。

-奖励标准：给予发现人一定金额的奖金，并根据隐患的严重程度和