公司日常工作管理制度.docx

公司日常工作管理制度

?一、总则

1.目的

为了规范公司日常工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

（1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

（2）以公司利益为出发点，积极履行工作职责。

（3）倡导团队合作，相互支持，共同完成工作任务。

二、考勤管理

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-17:30]的工作制度，午休时间为[X]小时。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

3.迟到、早退

（1）迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告。

（2）迟到或早退10-30分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

（3）迟到或早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。

（4）迟到或早退2小时以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。

4.旷工

（1）未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

（2）旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

（1）请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

（2）员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交申请。请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

（3）事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假期间无工资。

（4）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。

（5）年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休息。

（6）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工应提供相关证明材料。

三、工作纪律

1.遵守公司规章制度

员工应严格遵守公司制定的各项规章制度，自觉维护公司的正常工作秩序。

2.保守公司机密

（1）员工应妥善保管公司机密文件、资料和信息，不得泄露给无关人员。

（2）严禁在私人场合谈论公司机密事项，不得通过网络、通信工具等传播公司机密信息。

（3）离职时，应将公司机密文件、资料等归还公司，并办理相关交接手续。

3.服从工作安排

员工应服从公司的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。如有不同意见，应在适当的场合提出，经上级领导批准后执行。

4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情

（1）禁止在工作时间内玩游戏、浏览无关网站、聊天、看视频等。

（2）工作时间内不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离开工作岗位，应向部门负责人请假。

5.文明办公

（1）保持办公环境整洁卫生，不得在办公区域内吸烟、乱扔垃圾。

（2）使用文明用语，不得在办公区域内大声喧哗、争吵。

（3）爱护公司办公设备和财物，如有损坏应及时报告并照价赔偿。

四、会议管理

1.会议分类

公司会议分为部门例会、公司周会、月会、季度会、年度总结会等。

2.会议组织

（1）部门例会由各部门自行组织，每周[具体时间]召开，总结上周工作，安排本周工作任务。

（2）公司周会由行政部门组织，每周[具体时间]召开，各部门负责人汇报本周工作进展及下周工作计划，公司领导进行点评和工作部署。

（3）公司月会、季度会、年度总结会由行政部门根据公司领导安排组织召开，总结阶段性工作，分析存在的问题，制定下一步工作计划。

3.会议要求

（1）参会人员应提前5分钟到达会议地点，不得迟到、早退。

（2）会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或离开会场。

（3）参会人员应认真做好会议记录，会后及时传达会议精神，并将会议决议落实到工作中。

4.会议记录与纪要

（1）行政部门负责公司重要会议的记录工作，并整理会议纪要。

（2）会议纪要应在会议结束后[X]个工作日内发布，明确会议决议、责任人和完成时间。

五、文件管理

1.文件分类

公司文件分为行政文件、业务