原创力文档- 1、本文档共40页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
绩效管理培训
Performancemanagementtraining;“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”;目录INDEX;绩效管理目的
绩效管理功能
绩效管理实践模型
常用绩效考核方法介绍;绩效指的是完成、执行的行为，它通常是有功能性或者是有效能的。在企业中是指有价值意义的业绩和成绩，如产品的数量和质量、顾客满意度等等。;
绩效管理功能
绩效管理实践模型
常用绩效考核方法介绍;;;绩效管理实践模型
常用绩效考核方法介绍;
绩效管理功能
;;常用绩效考核方法介绍;;任务
策略
目标;[活动一];绩效管理过程;绩效沟通;绩效沟通;绩效沟通;常用绩效考核方法介绍
;常用绩效考核方法介绍之一
;常用绩效考核方法介绍之一
;;常用绩效考核方法介绍之二
;常用绩效考核方法介绍之二
;常用绩效考核方法介绍之二
;常用绩效考核方法介绍之三
;常用绩效考核方法介绍之三
;常用绩效考核方法介绍之三
;关键绩效指标考核法(KPI)
KeyPerformanceIndicators.;关键绩效指标考核法(KPI)
KeyPerformanceIndicators.;关键绩效指标考核法(KPI)
KeyPerformanceIndicators.;关键绩效指标考核法(KPI)
KeyPerformanceIndicators.;关键绩效指标考核法(KPI)
KeyPerformanceIndicators.;EVA评价指标
EconomicValue-Added.;关键绩效指标考核法(KPI)
KeyPerformanceIndicators.;几句话分享SHARE;[活动二];谢谢大家!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday,October10,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:19:0223:19:0223:1910/10/202011:19:02PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:19:0223:19Oct-2010-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:19:0223:19:0223:19Saturday,October10,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:19:0223:19:02October10,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。10十月202011:19:02下午23:19:0210月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2011:19下午10月-2023:19October10,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1023:19:0223:19:0210October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:19:02下午11:19下午23:19:0210月-20
文档评论（0）