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徐州金螳螂广告传媒公司管理制度

一、试用期和正式聘用

公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、

工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变

动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。

1、公司作息时间规定

上午：8：00—12;00

中午：12:00-13:30用餐时间

下午：13:30-18:30

（备注：已婚女生上班时间可以适当延长半个小时。）

2、惩罚：

（1）、迟到早退一次扣30元(超过1小时扣半天)

（2）、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（3）、国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（4）、工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（5）、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，

应配合完成。

（6）、员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司请假。

（7）、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

3、离职：

员工辞职需提前至少一个月通知公司，设计师为公司找到合适的设计师后并按

要求进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，

方可离职。

4、解雇：

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聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公

司有权解雇。

5、开除：员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除工作关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，

业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事

实者，造成不良影响的，情节严重依法追究刑事责任。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、

自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，

严重者追究其法律责任。

（10）、利用公司资源加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

三、岗位责任制度

1、保质保量按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌

情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出；如客户急需，应

主动加班完成。

7、工作期间私人电话应简短，禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员应马上到位予以解决。

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四、设计师制度

1、负责公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计。

2、设计师接到业务，务必与客户沟通，亲临工地勘探测量尺寸，了解客户需求。

3、根据具体要求或客户意见，完成平面宣传品的创意设计和具体排版；了解客

户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合外协广告商按时完成设计制作;

4、与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本用料、色调及风格等。

5、根据设计内容的基本框架，设计师通过各种方式展现公司案例，以便与客户

良好交流，

6、安装前，本项目的设计师需和安装工人全面对接，细化到每个点位、制定施

工图和施工方案

7、设计师接到客户订单后第一时间和安装工人接洽安装时间

8、设计师在制作前务必校对稿件并发客户核对