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党支部考核制度

一、总则

为进一步加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党支部工作的科学化、规范化水平，根据党的相关规章制度和上级党组织的要求，结合本单位实际情况，制定本考核制度。

二、考核对象

本单位所属各党支部。

三、考核原则

1.客观性原则：以事实为依据，客观公正地评价党支部的工作。

2.全面性原则：全面考核党支部的各项工作，涵盖组织建设、党员管理、思想政治工作、党风廉政建设等方面。

3.民主性原则：充分听取党员和群众的意见，确保考核结果真实反映党支部的工作情况。

4.实效性原则：注重考核工作的实际效果，促进党支部工作的改进和提升。

四、考核内容及评分标准

1.组织建设（30分）

党支部班子健全，分工明确，团结协作，战斗力强。（10分）

按时进行换届选举，及时调整补充支委成员。（10分）

严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。（10分）

2.党员管理（25分）

做好党员发展工作，严格按照党员发展程序培养和发展党员。（10分）

加强党员教育管理，组织党员参加政治学习、业务培训和主题实践活动，提高党员素质。（10分）

严格党员组织关系管理，及时转接党员组织关系，做好流动党员管理工作。（5分）

3.思想政治工作（20分）

加强党员思想政治教育，组织党员学习党的理论、路线、方针、政策，提高党员政治觉悟。（10分）

关心党员思想、工作和生活，及时了解党员需求，帮助解决实际问题。（5分）

做好群众思想政治工作，密切联系群众，倾听群众呼声，维护群众利益。（5分）

4.党风廉政建设（15分）

落实党风廉政建设责任制，加强对党员的廉洁教育和监督。（10分）

党支部成员廉洁自律，无违法违纪行为。（5分）

5.工作业绩（10分）

围绕中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作任务的完成。（10分）

五、考核方式

1.日常考核：由上级党组织对党支部的日常工作进行不定期检查和指导，及时发现问题并督促整改。

2.年度考核：每年年底，党支部对照考核内容进行自查自评，形成自查报告。上级党组织组成考核小组，通过听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式对党支部进行全面考核。

六、考核结果评定及运用

1.考核结果评定：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次得分在90分以上（含90分），合格等次得分在70-89分，基本合格等次得分在60-69分，不合格等次得分在60分以下（不含60分）。

2.考核结果运用：考核结果作为党支部评先评优、党支部书记考核评价的重要依据。对考核优秀的党支部进行表彰奖励；对考核基本合格的党支部，责令限期整改；对考核不合格的党支部，进行组织整顿。

七、附则

1.本制度由上级党组织负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。