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第五章;学习目标;第五章结构框图;人力资源管理概述（1）;人力资源管理概述（2）;现代人力资源管理与
传统劳动人事管理的区别;人员配备;人员配备概述(1);人员配备概述（2）;人员招聘与配置;需求预测供给预测
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影响因素内部来源
·产品和服务需求供给与需求的平衡·人员现状表
·经济状况招聘（人员短缺时）·马尔可夫分析法
·技术状况·全日制·技能储备图
·财务状况·临时工·管理人才储备图
·缺勤/跳槽率·返聘·人员替换表
·组织成长减员（人员富裕时）·继任计划
·管理哲学·终止合同
方法·临时解雇外部来源
·经验估计法·降级使用·人口变化
·比率分析法·退休·劳动者的教育
·德尔菲法·劳动力的流动
·经济计量模型法·政府政策
·计算机预测系统·失业率
;人力资源计划;工作分析;管理人员所必需的才能;各层次管理人员需要的技能;人员招聘;招聘广告（1）;招聘广告（2）;招聘决策（1）;招聘决策（2）;外部招聘的方法;内部招聘方法;选聘程序;人员绩效评估;绩效评估作用;绩效评估方法;人员培训;人员培训的作用;培训过程;培训方法;管理人员的开发培训;对培训工作的评价;思考与讨论题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:35:1308:35:1308:3510/11/20208:35:13AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2008:35:1308:35Oct-2011-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:35:1308:35:1308:35Sunday,October11,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2008:35:1308:35:13October11,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。11十月20208:35:13上午08:35:1310月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月208:35上午10月-2008:35October11,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/118:35:1308:35:1311October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:35:13上午8:35上午08:35:1310月-20
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