网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

HR第六课第2讲人才素质测评与选拔标准.pptx

HR第六课第2讲人才素质测评与选拔标准.pptx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

人才素质测评与选拔标准;讲课内容;人才素质结构分析;人才素质测评与选拔标准建构的科学化;用什么标准来选拔与测评人才?;人才选拔的标准是什么?;16大报告中所提出的领导人才的五大能力标准;政治及经

济理论;人才素质测评与选拔标准设计方法;测评标准内容的二维结构模式;测评标准设计的基本原则;测评标准设计的基本方法;测评标准设计的基本流程;测评指标设计技术;素质的表出特征与标志,请每个人选择一项独立分析,并且提交

;坚韧性的特征分析;应变力与决策力的特征分析;测评指标设计技术(以16PF);世界知名企业人才标准设计;谢谢各位同仁!

北京大学人力资源开发与管理研究中心北京大学人力资源教授,博士生导师肖鸣政

电话:010电子邮箱:xmingzh@pku.edu.cn

;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Wednesday,October14,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:11:3922:11:3922:1110/14/202010:11:39PM

11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。10月-2022:11:3922:11Oct-2014-Oct-20

12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:11:3922:11:3922:11Wednesday,October14,2020

13、志不立,天下无可成之事。10月-2010月-2022:11:3922:11:39October14,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。14十月202010:11:39下午22:11:3910月-20

15、会当凌绝顶,一览众山小。十月2010:11下午10月-2022:11October14,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/10/1422:11:3922:11:3914October2020

17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:11:39下午10:11下午22:11:3910月-20

文档评论(0)

实验室仪器管理 + 关注
实名认证
服务提供商

本人在医药行业摸爬滚打10年,做过实验室QC,仪器公司售后技术支持工程师,擅长解答实验室仪器问题,现为一家制药企业仪器管理。

1亿VIP精品文档

相关文档