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企业永久聘用协议

1.引言

本协议（以下简称“协议”）由[企业名称]（以下简称“雇主”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）双方签署，旨在确认双方永久聘用关系的相关事宜。雇主与员工应共同遵守协议中的条款和条件。

2.聘用条件

2.1职位及职责

根据雇主的要求以及员工的能力，雇主同意将员工聘为[职位]，并明确列出员工的职责范围和工作要求。员工须承诺履行相关职责，并在需要时配合雇主进行培训和进修。

2.2工作地点和时间

员工同意在雇主指定的工作地点履行工作职责。工作地点可能包括办公室、客户现场等，具体根据工作需要而定。工作时间根据实际工作情况而定，包括但不限于标准工作时间、加班以及轮班工作。

2.3薪酬和福利

雇主将向员工支付合适的薪酬，并按时足额支付。薪酬根据员工的职位、工作表现和市场情况而定。员工还享受根据公司政策提供的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2.4保密条款

员工同意在聘用期间和聘用结束后继续维护雇主的商业机密和保密信息的安全。员工不得擅自泄露、使用或复制这些信息。违反保密条款将导致严重的纪律处理甚至法律追究。

3.聘用期限

3.1聘用期限

本协议有效期为永久聘用。聘用期限从双方签署本协议之日起生效。

3.2解雇

双方同意在严重违反协议条款、涉及违法犯罪行为、严重失职等情况下，有权解除本协议。解雇应提前通知对方，并依据相关法律法规执行。

3.3辞职

员工如有辞职意愿，应提前以书面形式通知雇主，辞职通知期限一般为30天。在辞职期间，员工应继续履行职责，确保工作顺利交接。

3.4聘用变更

在特殊情况下，例如公司业务发展需要或员工能力得到认可，双方可协商调整聘用事项，包括职位、薪酬等。调整后的聘用事项应经过双方书面确认，并更新协议。

4.知识产权

4.1知识产权所有权

雇主对员工在工作过程中创造的任何知识产权享有所有权。员工同意将其对所创作的知识产权权利全部转让给雇主，或按照雇主的要求签署相关的知识产权转让协议。

4.2知识产权保护

雇主将采取合理的措施保护员工创作的知识产权的权益，包括但不限于申请专利、商标保护、保密措施等。员工应积极配合雇主的相关工作，确保知识产权的安全。

5.争议解决

5.1协商解决

双方应尽力通过友好协商解决因本协议产生的争议和分歧。如协商不成，任何一方可以提起诉讼，由有管辖权的法院裁决。

5.2适用法律

本协议受到中华人民共和国法律的约束和解释。

6.协议变更和适用

6.1协议变更

在未经双方书面同意的情况下，本协议不得进行任何修改或变更。任何修改或变更应经过双方书面确认并签署。

6.2合同完整性

本协议构成双方之间就永久聘用达成的完整约定，将取代所有先前的口头或书面约定。

7.协议生效

7.1签署时间

本协议在双方正式签署后生效。

7.2生效范围

本协议对双方及其各自的继承人、受让人和代理人具有约束力。

如双方确认无误，请签署以下地点：

雇主：___________________员工：___________________