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(劳动合同)宿舍管理员聘用合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________（以下简称甲方）

单位名称：_____________________

单位地址：_____________________

法定代表人：___________________

联系电话：_____________________

电子邮箱：_____________________

乙方（员工）：__________（以下简称乙方）

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_________________

户籍所在地：_______________

联系电话：_________________

电子邮箱：_________________

通讯地址：_________________（宿舍管理员任职期间居住地址）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供宿舍管理服务事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方担任宿舍管理员一职，负责宿舍的日常管理、卫生保洁、安全保卫等工作。具体岗位职责详见附件一。

二、合同期限及工作时间

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作___天，每天工作不超过___小时。如遇特殊情况需调整工作时间，双方应协商一致并作出书面约定。

三、薪酬待遇及支付方式

乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪酬标准按照甲方规定执行。甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素进行奖金发放。薪酬支付方式为每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

四、保险福利待遇

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。此外，乙方还享受国家规定的法定节假日休息、带薪年休假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动纪律及规章制度

甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的规章制度。乙方应遵守职业道德，履行岗位职责，服从甲方管理，不得擅自离岗、旷工等行为。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、合同解除与终止

本合同的解除与终止应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在合同期限内，双方协商一致可以解除合同；一方违反合同约定，另一方有权解除合同。合同到期前，双方协商一致可以续签本合同。

七、违约责任及争议解决方式

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如因乙方违反合同约定导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、其他约定事项

（一）乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

（二）乙方在任职期间应遵守宿舍管理规定，确保宿舍的安全卫生。

（三）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为宿舍管理员事宜达成以下协议：

一、聘用背景及目的

甲方因管理需要，现决定聘用乙方担任宿舍管理员一职。乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，具备岗位所需的知识和技能，为甲方提供优质的宿舍管理服务。

二、聘用期限及工作安排

1.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间安排如下：____________________。

3.工作地点：甲方的宿舍区域。

三、岗位职责及要求

1.负责宿舍的日常管理工作，确保宿舍的整洁、卫生和安全。

2.监督宿舍的入住、搬离等流程，确保宿舍资源的合理利用。

3.协助处理宿舍内的突发事件，维护宿舍秩序。

4.对宿舍内的公共设施设备进行检查和维护，确保正常运行。

5.严格执行甲方的宿舍管理规定，认真履行其他交办事项。

四、薪酬待遇及福利

1.薪酬：基本工资____元/月，具体薪酬根据乙方的实际表现