人力资源管理统计学第七章劳动报酬统计.pptVIP

第七章劳动报酬统计第一节劳动报酬统计的意义一、劳动报酬的含义：劳动报酬是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的部分价值量。劳动报酬的具体表现形式有货币和实物两种。1劳动报酬统计的意义：2是研究社会主义市场经济本质特征的重要途径。在按劳分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配为补充，兼顾效率和公平。3是研究国民生产总值的构成和国民收入分配状况的重要方面。4是研究各地区、各行业及各类职工分配关系的重要依据。5是反映和研究按劳分配具体实现形式的重要手段。6是检查劳动工资计划执行情况的重要手段。三、企业劳动报酬统计研究的问题P165四、企业劳动报酬统计的任务p166第二节企业工资总额的核算一、工资总额的含义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（定义）二、职工工资总额计算的原则：（将定义展开）工资总额是“劳动报酬”。非劳动报酬性质的货币和实物不能计入。工资总额是全部职工的劳动报酬总额，包括货币形式和实物形式。工资总额是直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的构成：1计时工资2是按小时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：3对按已做工作的时间和小时工资标准支付的工资。4实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资、职务工资、等级工资或岗位工资。5由单位向社会保险机构按职工工资总额的一定比例缴纳的社会养老保险基金。6运动员体育津贴。7根据国家的有关规定，明确纳入基本工资（即计时工资）的各项物价补贴。8实行超额累进计件、直接无限纪检、限额纪检、超定额计件等工资形式支付给职工的工资。计件工资按工作任务包干办法支付给职工的工资。指按工人生产的合格产品的数量和预先确定的计件单位支付的劳动报酬。包括：按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。奖金01指支付给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：02生产奖03节约奖04劳动竞赛奖05机关、事业单位职工的奖励工资06其他奖金074．津贴和补贴津贴包括岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。物价补贴，是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。5．加班加点工资6.特殊情况下支付的工资，包括：（1）依据有关规定，对因疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。（2）附加工资、保留工资，即在工资标准以外支付的带计时工资性质的工资。以下各项不应列入工资总额的范围：根据有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建设奖和技术改进奖，以及支付给运动员的奖金。有关社会保险和职工福利方面的各项费用。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。有关劳动保护的各项支出。稿费、讲课费及其他兼职的专门工作报酬（如参与某课题研究）等。出差伙食补助费，午餐补助、调动工作的旅费和安家费。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付工具、牲畜等补偿费用。实行租赁经营单位的承租人的风险补偿收入。对购买本企业股票和债券的职工所支付股息（包括股金分红）和利息。解除劳动合同是企业按有关规定支付的医疗补助费、生活补助费等。因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法给承包单位的发包费用。支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。计划生育独生子女补贴。职工工资工额统计中应注意的几个问题：职工工资总额因按实发数统计，即统计实际发到职工手中的工资。工资总额统计必须与职工人数统计相一致，即“工资跟人走”。工资总额统计时不应顾及其基金的来源和发放型是，只要是发给职工的劳动报酬，就统计为工资总额。企业工资总额的变动分析职工平均工资的计算：报告期工资总额（元）平均工资=----------------------------同期职工平均人数（人）报告期工资总额工资总额的动态指标=------------------------×100%基期工资工额职工工资总额与职工人数、工资水平的静态关系是：工资总额=职工平均人数×职工平均工资三者间的动态关系是：报告期工资总额报告期职工平均人数报告期职工平均工资------------------------=-----------------------------×---------