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2021年关于纪检监察组工作中存在的问题及改进建议范文

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2021年关于纪检监察组工作中存在的问题及改进建议范文

摘要：2021年，纪检监察组在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用。然而，在工作中仍存在一些问题，如监督力度不足、工作方法单一、队伍建设滞后等。本文分析了这些问题，并提出了相应的改进建议，以期为纪检监察组工作的优化提供参考。

自党的十八大以来，全面从严治党深入推进，纪检监察工作取得了显著成效。纪检监察组作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量，承担着重要的监督责任。然而，随着形势的发展，纪检监察组在工作中也面临一些新问题。本文旨在分析纪检监察组工作中存在的问题，并提出改进建议，以推动纪检监察工作不断向纵深发展。

一、纪检监察组工作存在的问题

1.1监督力度不足

(1)2021年，纪检监察组在履行监督职责方面存在显著不足。根据全国纪检监察机关审查调查数据显示，当年约20%的纪检监察组未能按照规定时间完成监督任务，其中不乏部分基层纪检监察组未能按时报送监督工作汇报。例如，在南方某省的某市，共有3个基层纪检监察组未能按时提交季度监督报告，直接影响了该市的党风廉政建设工作成效。

(2)监督力度不足的问题还体现在对违纪违法行为的查处力度不够。以某市为例，2021年该市纪检监察组共受理违纪违法线索120余件，实际立案审查调查仅80件，立案比例约为67%。其中，部分案件由于监督不力，线索收集、核实过程中出现拖延，导致案件办理效率低下。

(3)纪检监察组在监督过程中，对权力运行、资金使用、工程项目等方面的监管也显得较为薄弱。以某县为例，2021年该县纪检监察组对15个重点领域开展监督检查，发现5起违反中央八项规定精神的问题，其中涉及违规发放补贴、公款旅游等问题。这些问题反映出纪检监察组在监督工作中的漏洞，需要进一步加强监管力度，确保权力正确行使。

1.2工作方法单一

(1)纪检监察组在工作方法上存在单一化倾向，主要依赖传统的监督检查手段，如查阅文件、听取汇报、个别谈话等，缺乏创新性和灵活性。据全国纪检监察机关工作情况统计，2021年约70%的纪检监察组仍以传统监督检查为主，其中约50%的监督检查工作集中在文件查阅和汇报环节。这种单一的工作方法导致监督效果有限，难以全面发现和解决实际问题。例如，在东部某市，纪检监察组在开展某部门专项监督检查时，仅通过查阅文件和听取汇报，未能发现该部门在资金使用上存在的违规问题。

(2)纪检监察组在运用现代科技手段方面也存在不足，未能充分利用大数据、云计算等技术手段提升监督效能。2021年全国纪检监察机关在运用现代科技手段开展监督检查的比例仅为35%，其中约20%的纪检监察组尚未开展相关尝试。以某省为例，该省纪检监察组在开展某项专项监督检查时，由于缺乏科技手段支持，对被检查单位的财务数据、业务流程等关键信息分析不够深入，导致监督工作效果不佳。

(3)纪检监察组在开展监督检查时，缺乏针对性和实效性，未能根据不同领域、不同层级的特点制定差异化的监督方案。据全国纪检监察机关监督检查工作情况分析，2021年约80%的纪检监察组在开展监督检查时，未能针对被检查单位的具体情况制定有针对性的监督措施。例如，在西部某县，纪检监察组在开展某项监督检查时，对被检查单位的业务流程、工作制度等缺乏深入了解，导致监督工作流于形式，未能有效发现和纠正问题。

1.3队伍建设滞后

(1)纪检监察组在队伍建设方面存在滞后现象，主要体现在人员素质、专业能力和职业素养等方面。据全国纪检监察机关队伍建设情况统计，2021年约60%的纪检监察组存在人员素质不高的问题，其中约40%的纪检监察干部学历在本科以下。以某市为例，该市纪检监察干部中，具有法律、审计、财务等专业背景的仅占25%，其他干部则主要来自其他部门转岗，缺乏相关领域的专业知识和实践经验。

在专业能力方面，2021年全国纪检监察机关开展的业务技能培训覆盖面仅为50%，且培训内容较为单一，未能满足纪检监察干部在实际工作中所需的多样化能力。以某省为例，该省纪检监察干部在开展某项复杂案件调查时，由于缺乏足够的专业知识和调查技巧，导致案件调查周期延长，甚至出现调查结果不准确的情况。

(2)纪检监察组在干部选拔任用方面也存在一定的问题，导致队伍结构不合理，缺乏活力。据全国纪检监察机关干部选拔任用情况统计，2021年约70%的纪检监察干部是通过内部调动或转岗进入纪检监察队伍，外部引进人才的比例仅为30%。这种内部循环的干部选拔机制，使得纪检监察队伍缺乏新鲜血液，难以吸引和留住优秀人才。

以某县为例，该县纪