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中小企业公司劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法存续的企业，具备从事相关业务的资质和能力，拥有完善的劳动管理制度和薪酬体系。

2.乙方（劳动者）

乙方具备从事甲方所安排工作的专业技能和身体条件，愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和安排。

二、合同期限

1.固定期限

合同期限为[起始日期]至[结束日期]，其中试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期包含在合同期内，试用期内甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同。

2.无固定期限

双方同意订立无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法定解除或终止情形，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

2.休息休假

甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，乙方在工作期间享有[具体休息休假方式，如每周休息日、年假、病假等]。乙方应按照甲方的要求，合理安排休息休假时间，保证工作的正常进行。

五、劳动报酬

1.工资形式

甲方以[工资形式，如月薪、计件工资等]支付乙方工资，乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]。

2.工资标准

乙方的工资标准根据其工作岗位、工作经验、技能水平等因素确定，乙方工作表现和公司经营状况的变化，甲方有权对乙方的工资标准进行调整。

3.支付时间

甲方应在每月[支付工资的具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

4.支付方式

甲方将通过[支付方式，如银行转账、现金支付等]将乙方工资支付至乙方指定的银行账户或支付给乙方本人。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，按时缴纳社会保险费。

2.福利待遇

甲方根据自身的经营状况和相关政策，为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等]。乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

2.劳动条件

甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利开展工作。乙方应爱护工作设备和工具，遵守操作规程，保证工作安全。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，向乙方履行告知义务，并为乙方提供相应的职业危害防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业危害防护设备和用品。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、时间和相关事项。

2.法定解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤法律法规规定的其他情形。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥法律法规规定的其他情形。

3.终止情形

有下列情形之一的，本合同终止：

①本合同期满的；

②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④甲方被依法宣