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人力资源管理规章制度人事部姓名：朱万芹01职务：人事经理02自我介绍公司规章制度第一部分考勤制度第二部分员工福利第三部分组织结构图第四部分岗位职责01考勤制度--上班时间02上班时间：上午：9:00-12:0003午休：12:00-13:0004下午：13:00-18:00第一部分考勤制度考勤制度----上班时间公司实行六天工作制度，员工每周休息一天，休息时间可自行安排；可累计，不可提前使用，当年的休息时间到第二年2月底自动清零，有效期一年。STEP1STEP2STEP3考勤制度--打卡制度员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，严禁代打卡，未打卡者每月考勤人员友情提醒两次，仍未打卡者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次及以上则以休息半天累计。考勤制度--迟到、早退01迟到、早退5-30分钟或请别人代打卡者，每次处以10元罚款，2次-5次30元一次，5次及以上50元一次，帮别人打卡者每次罚款50元，当月累计。01迟到、早退30分钟以上者算休息半天，当月累计。0101考勤制度--休假02员工休假必须提前申请，填写休假申请单，1-2天须经部门经理签字同意，再通知行政，3天及以上须经总经理签字同意，再通知行政；03内勤（人事、行政、客服、仓管）人员休息1-2天由金春老师签字，三天及以上须经总经理签字同意，再通知行政。01考勤制度--休假法定假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；带薪休假。02考勤制度--病假员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向部门经理申请，请假三天及以上须经总经理批准，然后交行政备档考核，如未批准自行休假者，当旷工处理。病假半天不扣工资，超过一天者，扣薪半天，当月累计，连续超过半月者，扣发当月工资，当月累计。男25周岁，女23周岁，按“一方符合一方享受、双方晚婚双方享受”的原则，以晚婚标准，享受带薪休息10天考勤制度--婚假男22周岁，女20周岁结婚按《无锡企业劳动用工规章》享受带薪休假3天；另男士有带薪陪产假3天。考勤制度--丧假01员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天；02第二部分员工福利员工福利--社保员工试用期满3个月转正后签订正式劳动合同，公司可缴纳五险，公司帮其缴纳一半，员工自己缴纳一半，在基本工资中扣除。123员工福利--公司补助话费补助按原有政策(正在使用电信189手机的每月花费补助150元)。出差凭报销单领取差旅费。123凡公司现有员工，在公司干满一年及以上每年享有3天年休假，不累计，次年2月底清零。员工福利--年假21员工福利--激励政策各部门领导根据部门及个人当月、季度、年度计划，拟定相应的员工奖励，具体奖励内容由部门领导上报，经总经理批准后方可执行。第三部分组织结构图总经理行政 化妆品公司联盟公司对外客服销售组织结构图--行政行政行政（金春）人事财务订单客服仓库管理行政专员财务出纳组织结构图--化妆品公司化妆品公司部门经理（陈勇）品牌经理品牌经理品牌经理美导美导美导美导美导美导组织结构图--联盟公司联盟公司部门经理讲师组策划组会务组宣传组组织结构图--销售销售销售总监（王玉波）区域总监区域总监区域经理区域经理区域专员区域专员区域专员区域专员组织结构图--对外客服客服客服经理客服专员客服专员部门经理岗位职责第四部分岗位职责负责制订部门战略规划，对部门员工进行系统的规划及定位；做好部门的年度工作规划及投资方向，监督和协调公司各职能部门的正常运作；协助销售总监销售运作并提出建议；组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案；管理监督下属员工工作，及时作出相应的培训计划；根据品牌的市场反馈，及时对产品作出调整、增设、取缔、更新等，确保品质的优越性。岗位职责--销售总监岗位职责--销售总监1、协助总经理建立所管辖品牌全面的销售战略、市场发展目标、定位及市场销售政策方案；2、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划及具体实施计划方案，并予以推动执行，确保达成年度考核目标，各项任务目标达成；3、负责所管辖部门人员管理与培训，带领团队完成各项销售政策、任务指标，执行公司规章制度，做好本部门人员日常工作管理；4、根据公司发展战略制定所管辖品牌产品中长期销售发展计划、年度销售计划和策略方案以实现公司