电梯公司劳务派遣合同.docx

电梯公司劳务派遣合同

合同编号：[具体编号]

甲方（劳务派遣单位）

公司名称：[派遣公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（用工单位）

公司名称：[电梯公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方拥有合法的劳务派遣资质，能够为乙方提供符合要求的劳务人员；乙方因电梯业务的开展，需要甲方派遣劳务人员至乙方处工作。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、公平、诚实信用的充分协商，达成如下协议：

一、派遣岗位与人员数量

派遣岗位：甲方按照乙方要求，派遣劳务人员至乙方的[电梯安装岗位/电梯维修保养岗位/电梯销售岗位等]工作。

人员数量：本次派遣劳务人员共计[X]名，具体人数可根据乙方实际需求，经双方协商后进行调整。

二、派遣期限

派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年/月/日。在派遣期限内，劳务人员按照乙方的工作安排和要求提供劳务服务。

若乙方需要延长派遣期限，应在派遣期满前[X]个月/周/日，以书面形式向甲方提出申请。双方经协商一致后，签订补充协议，明确延长的派遣期限。

三、劳务人员的招聘与培训

招聘责任：甲方负责按照乙方提出的岗位要求，组织招聘劳务人员。甲方应确保所招聘的劳务人员具备相应的专业技能、工作经验和职业素养，符合乙方的用人标准。

入职体检：甲方应安排劳务人员在入职前进行体检，确保劳务人员身体健康，能够胜任乙方安排的工作。体检费用由[约定承担方]承担。

培训义务：甲方应对劳务人员进行必要的岗前培训，包括但不限于法律法规、职业道德、安全知识等方面的培训。乙方可根据工作需要，对劳务人员进行岗位技能培训，培训费用由[约定承担方]承担。

四、劳务报酬及支付方式

报酬标准：乙方按照本合同约定，向甲方支付劳务费用，劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。具体标准为每人每月人民币[X]元，[X]名劳务人员每月共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

支付方式：乙方应按照[月/季度/半年]支付劳务费用。在每个支付周期开始前[X]个工作日内，将劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方在收到劳务费用后[X]个工作日内，向乙方提供合法有效的收款凭证，并按照约定支付劳务人员的工资及缴纳社会保险费。

工资调整：如因国家政策调整、市场行情变化或乙方工作要求变更等原因，需要调整劳务人员的工资标准，双方应协商一致，签订补充协议，明确调整后的工资标准及支付方式。

五、社会保险及福利待遇

社保缴纳：甲方负责按照国家和地方有关法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照当地政府规定执行。

福利待遇：乙方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳务人员在工作期间的安全和健康。乙方可根据自身情况，为劳务人员提供其他福利待遇，如加班补贴、节日福利等。

六、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

有权按照本合同约定收取劳务费用。

对乙方使用劳务人员的情况进行监督，确保乙方遵守本合同约定和相关法律法规。

按照本合同约定招聘、派遣劳务人员，并为劳务人员办理社会保险等相关手续。

负责处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益。

根据乙方的要求，对劳务人员进行管理和考核，对不符合要求的劳务人员及时进行调整。

（二）乙方权利与义务

有权要求甲方按照本合同约定派遣符合要求的劳务人员。

对劳务人员进行工作安排、管理和考核，按照本合同约定支付劳务费用。

为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员在工作期间的安全和健康。

不得将劳务人员再派遣到其他用人单位，如需将劳务人员调整到其他岗位工作，应经甲方和劳务人员同意，并签订补充协议。

协助甲方处理劳务人员与乙方之间的纠纷，提供必要的证据和支持。

七、劳务人员的退回与更换

退回情形：在派遣期限内，如劳务人员出现以下情形之一，乙方有权将劳务人员退回甲方：

严重违反乙方的规章制度，经乙方多次劝说仍不改正的；

不能按照乙方的工作要求完成工作任务，且拒绝接受培训或经培训后仍不符合要求的；

患有传染性疾病或其他不适合从事电梯工作的疾病。

更换要求：乙方将劳务人员退回甲方后，甲方应在[X]个工作日内，按照乙方的要求重新派遣符合条件的劳务人员。如因甲方原因未能及时派遣劳务人员，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

八、违约责任

（一）甲方违约责任

若甲方未按照本合同约定派遣劳务人员，致使乙方无法正常开展业务，甲方应按照