二零二四幼儿园在岗人员劳动合同登记与合同续签条件3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四幼儿园在岗人员劳动合同登记与合同续签条件

本合同目录一览

1.合同登记的基本原则

1.1登记主体

1.2登记程序

1.3登记内容

2.合同续签的基本原则

2.1续签条件

2.2续签程序

2.3续签内容

3.在岗人员资格要求

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业技能要求

4.合同期限

4.1合同期限的类型

4.2合同期限的确定

4.3合同期限的变更

5.工作岗位与职责

5.1工作岗位的设定

5.2工作职责的明确

5.3工作岗位的调整

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息休假的规定

6.3特殊情况下的工作时间安排

7.工资与福利待遇

7.1工资的确定与支付

7.2福利待遇的规定

7.3工资与福利待遇的调整

8.社会保险与住房公积金

8.1社会保险的缴纳

8.2住房公积金的缴纳

8.3社会保险与住房公积金的待遇

9.劳动保护与职业健康

9.1劳动保护措施

9.2职业健康检查

9.3职业病防治

10.违约责任

10.1违约行为的界定

10.2违约责任的承担

10.3违约责任的免除

11.合同解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同解除与终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案程序

13.3合同备案机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同登记的基本原则

1.1登记主体

幼儿园应在本合同签订前，对在岗人员的基本情况进行审查，确保其符合国家法律法规和幼儿园的规定。登记主体包括但不限于在岗人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、学历、专业、职称、健康状况等基本信息。

1.2登记程序

1.2.1在岗人员应提供相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、职称证书等。

1.2.2幼儿园对在岗人员提供的材料进行审核，并在五个工作日内完成登记手续。

1.2.3幼儿园将登记信息录入幼儿园在岗人员劳动合同管理系统。

1.3登记内容

1.3.1在岗人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、学历、专业、职称、健康状况等基本信息。

1.3.2在岗人员的工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等。

1.3.3在岗人员的工资待遇、社会保险、住房公积金等。

2.合同续签的基本原则

2.1续签条件

2.1.1在岗人员在本合同期满前一个月内向幼儿园提出续签申请。

2.1.2在岗人员在本合同期间表现良好，无重大违规违纪行为。

2.1.3幼儿园同意续签。

2.2续签程序

2.2.1在岗人员提出续签申请，并提交相关证明材料。

2.2.2幼儿园审核在岗人员的续签申请，并在五个工作日内给予答复。

2.2.3双方达成一致后，签订新的劳动合同。

2.3续签内容

2.3.1新劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等。

2.3.2新劳动合同的其他约定事项。

3.在岗人员资格要求

3.1年龄要求

在岗人员的年龄应在18至55周岁之间。

3.2学历要求

3.3专业技能要求

4.合同期限

4.1合同期限的类型

合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

4.2合同期限的确定

4.2.1固定期限劳动合同的期限为三年。

4.2.2无固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。

4.3合同期限的变更

4.3.1合同期限的变更需经双方协商一致，并在合同中明确变更内容。

5.工作岗位与职责

5.1工作岗位的设定

幼儿园根据工作需要设定在岗人员的工作岗位。

5.2工作职责的明确

在岗人员应按照工作岗位的职责要求，履行工作职责。

5.3工作岗位的调整

幼儿园可根据工作需要和双方协商一致的原则，对在岗人员的工作岗位进行调整。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

在岗人员的工作时间为每周五天，每天工作时间不超过八小时。

6.2休息休假的规定

在岗人员享有国家法定节假日、周末休息和带薪年假。

6.3特殊情况下的工作时间安排

遇特殊情况，幼儿园可根据实际情况安排在岗人员的工作时间。

8.工资与福利待遇

8.1工资的确定与支付

8.1.1在岗人员的工资标准按照国家规定和幼儿园的薪酬体系确定。

8.1.2工资支付方式为每月支付一次，具体日期由幼儿园规定。

8.1.3工资支付时，应将工资条发放给在岗人员。

8.2福利待遇的规定

8.2.1