7.2心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

课前准备：

1、准备好《法律与生活》课本，本课导学案，纸，笔。

2、自主预习7.2知识。;

心中有数上职场

;课程标准;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，该公司在国庆期间，要求小王加班，节后不但没有给他调休而且还不给小王加班费。后来小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

小王同班同学小林签了一家贸易公司，每天都有免费下午茶，每月15号准时发放工资，社保公积金缴纳齐全，还提供很多职业技能培训的机会。但公司实行绩效工资制度，最近这个月小林没有完成工作任务要扣绩效工资。他俩通了电话，小王把情况都和小林说了一下。小林也建议离职。

考虑再三小王决定跳槽去和小林做同事，在办理离职手续时发现，公司一直没有为小王缴纳社会保险费。

;结合导学案自主学习与思考：先预习2分钟

再思考与讨论3分钟

1、劳动者享有哪些权利，公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？

2、劳动者需要履行哪些义务，公司扣除小林的绩效工资合理吗？为什么？

;劳动者享有的权利

（1）劳动者有取得劳动报酬的权利

（2）劳动者有获得安全卫生保护的权利

（3）劳动者有休息休假的权利

（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利

（5）劳动者还享有的其他权利

①平等就业和选择职业的权利、

②接受职业技能培训的权利、

③依法参加和组织工会的权利、

④参与民主管理的权利、

⑤提请劳动争议处理的权利等

;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，该公司在国庆期间，要求小王加班，节后不但没有给他调休而且还不给小王加班费。后来小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

小王同班同学小林签了一家贸易公司，每天都有免费下午茶，每月15号准时发放工资，社保公积金缴纳齐全，还提供很多职业技能培训的机会。但公司实行绩效工资制度，最近这个月小林??有完成工作任务要扣绩效工资。

他俩通了电话，小王把情况都和小林说了一下。小林也建议离职。

考虑再三小王决定跳槽去和小林做同事，在办理离职手续时发现，公司一直没有为小王缴纳社会保险费。

;关于劳动权利要注意的几点问题：

取得劳动报酬的权利：劳动报酬一定要以货币的形式支付；

休息休假的权利：可以加班，但要支付加班工资；

享受社会保险和福利的权利：必须缴纳，单位不可以逃避缴纳社会保险，就算是劳动者自愿不缴纳也是不可以的，不缴纳社会保险单位都要接受行政处罚

;劳动者应该履行的义务：

完成劳动任务

提高职业技能

执行劳动安全卫生规程

遵守劳动纪律和职业道德;

公司扣除小林的绩效工资合理吗？为什么？

提示：合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

②小林没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，公司扣除小林的绩效工资是合理合法的。;《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：--P67

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。;权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。;小王办理离职手续时发现，公司一直没有为小王缴纳社会保险。而且公司以小王不能吃苦耐劳，不尽责为由扣除小王1个月工资。

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。于是他找到小林吐槽。

小林会怎样帮助他呢，后面的故事请你来扮演。

要求：一共六名小演员，小林，小王，公司代表两人，处理劳动争议的第三方两人。请同学们想象着自己的角色查阅资料思考与讨论接下来会发生的故事，可以将需要的台词写下来。查阅资料3分钟，讨论与准备5分钟。

;分角色扮演大舞台;劳动争议的解决方式示意图：;可以直接诉讼的特定情形：

有工资欠条的，可以按普通民事纠纷处理；

因劳动报酬或者工伤医疗费、经济补偿或赔偿达成调解协议且向法院申请支付令仍未解决的；

劳动报酬争议达成调解协议不给付的。;终局裁决：

对于仲裁机构作出的裁决为终局裁决的，限制用人单位而允许劳