2024年房地产企业劳动合同模板及员工福利体系3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年房地产企业劳动合同模板及员工福利体系

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4工作岗位与职责

1.5工作时间与休息休假

1.6劳动报酬

1.7社会保险和住房公积金

1.8劳动保护、职业危害防护

1.9竞业限制

1.10劳动合同的解除和终止

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13合同生效及其他

1.14附则

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2双方自愿签订本合同，以明确双方的权利和义务。

第二条合同双方基本信息

2.1.1用人单位名称：_________________________

2.1.2用人单位法定代表人：____________________

2.1.3用人单位地址：_________________________

2.1.4员工姓名：_________________________

2.1.5员工身份证号码：____________________

2.1.6员工联系电话：____________________

第三条合同期限

3.1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.1.2本合同期限为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第四条工作岗位与职责

4.1.1员工在用人单位担任的岗位为：_________________________

4.1.2员工的岗位职责如下：

4.1.2.1负责_________________________

4.1.2.2负责_________________________

4.1.2.3负责_________________________

第五条工作时间与休息休假

5.1.1员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

5.1.2员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

5.1.3用人单位根据生产、工作需要，经与工会和员工协商一致后，可以适当调整工作时间。

第六条劳动报酬

6.1.1员工的月工资标准为人民币____元。

6.1.2员工的工资支付方式为：每月____日支付。

6.1.3员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第七条社会保险和住房公积金

7.1.1.1基本养老保险

7.1.1.2基本医疗保险

7.1.1.3失业保险

7.1.1.4工伤保险

7.1.1.5生育保险

7.1.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。

7.1.3员工的社会保险和住房公积金个人部分由员工本人承担，用人单位按规定缴纳相应比例。

第八条劳动保护、职业危害防护

8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康。

8.1.2用人单位应定期对员工进行职业健康检查，并做好职业病的预防和控制工作。

8.1.3用人单位应建立健全的职业安全管理制度，对存在职业危害的岗位采取必要的防护措施。

第九条竞业限制

9.1.1在本合同有效期内及合同解除或终止后一定期限内，员工不得在与用人单位业务相同或相近的领域内自行或与他人合作经营。

9.1.2竞业限制期限为____年，自合同解除或终止之日起计算。

9.1.3竞业限制补偿金为员工离职前一个月工资的____倍，由用人单位在合同解除或终止时一次性支付。

第十条劳动合同的解除和终止

10.1.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

10.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：

10.1.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；

10.1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

10.1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

10.1.2.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.1.2.5用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；

10.1.2.6其他依法可以解除劳动合同的情形。

10.1.3员工有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：

10.1.3.1女职工在孕期、产期、哺乳期内；

10.1.3.2依据法律法规规定