二零二四年度停薪留职员工身心健康保障合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工身心健康保障合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职员工

1.2身心健康保障

1.3合同期限

1.4合同生效

2.身心健康保障内容

2.1健康体检

2.2心理咨询与辅导

2.3疾病预防与治疗

2.4健康教育与培训

3.合同双方权利与义务

3.1停薪留职员工

3.2用人单位

4.保障措施与实施

4.1体检安排

4.2心理咨询与辅导安排

4.3疾病预防与治疗措施

4.4健康教育与培训安排

5.保障费用的承担

5.1用人单位承担部分

5.2停薪留职员工承担部分

6.保障期限

6.1起止时间

6.2延长或缩短条件

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3解除程序

8.违约责任

8.1停薪留职员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同生效与解除通知

11.1合同生效通知

11.2合同解除通知

12.合同附件

12.1体检报告

12.2心理咨询记录

12.3健康教育与培训记录

13.合同份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职员工：指因工作需要或个人原因，经双方协商一致，用人单位同意停止支付工资，保留其劳动关系，保留其原有岗位及职务的员工。

1.2身心健康保障：指用人单位为停薪留职员工提供的体检、心理咨询、疾病预防与治疗、健康教育与培训等服务。

1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同生效：本合同经双方签字盖章后生效。

2.身心健康保障内容

2.1健康体检：用人单位应每年为停薪留职员工提供一次免费的健康体检，体检内容包括但不限于常规体检、血常规、尿常规、肝功能、心电图等。

2.2心理咨询与辅导：用人单位应提供心理咨询服务，为停薪留职员工提供心理咨询、心理疏导、心理辅导等服务。

2.3疾病预防与治疗：用人单位应协助停薪留职员工进行疾病预防与治疗，包括提供必要的医疗资源、协助办理医疗保险等。

2.4健康教育与培训：用人单位应定期组织健康教育活动，提高停薪留职员工的健康意识和自我保健能力。

3.合同双方权利与义务

3.1停薪留职员工

（1）配合用人单位安排的健康体检、心理咨询、疾病预防与治疗、健康教育与培训等活动；

（2）如实提供个人健康状况信息；

（3）遵守合同约定，不得利用停薪留职期间从事违法活动。

3.2用人单位

（1）按照合同约定为停薪留职员工提供身心健康保障服务；

（2）对停薪留职员工的信息保密；

（3）保障停薪留职员工的合法权益。

4.保障措施与实施

4.1体检安排：用人单位应提前通知停薪留职员工体检时间、地点及注意事项。

4.2心理咨询与辅导安排：用人单位应安排心理咨询师为停薪留职员工提供咨询服务，并定期跟进。

4.3疾病预防与治疗措施：用人单位应协助停薪留职员工及时就医，并按规定办理医疗保险等相关手续。

4.4

健康教育与培训安排：用人单位应定期组织健康教育活动，提高停薪留职员工的健康意识和自我保健能力。

5.保障费用的承担

5.1用人单位承担部分：用人单位承担停薪留职员工身心健康保障费用中的体检、心理咨询、疾病预防与治疗、健康教育与培训等费用。

5.2停薪留职员工承担部分：停薪留职员工承担停薪留职期间的个人生活费用及意外伤害保险等费用。

6.保障期限

6.1起止时间：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

6.2延长或缩短条件：如需延长或缩短合同期限，双方应协商一致，并签订补充协议。

7.合同变更与解除

7.1变更条件：如因不可抗力或其他合理原因，双方同意变更本合同内容，应签订书面变更协议。

7.2解除条件：如停薪留职员工违反合同约定，用人单位有权解除本合同；

如用人单位违反合同约定，停薪留职员工有权解除本合同；

7.3

解除程序：任何一方解除本合同，应提前30日书面通知对方，并按约定支付相关费用。

8.违约责任

8.1停薪留职员工违约责任

（1）停薪留职员工如违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）停薪留职员工如擅自终止停薪留职状态，未提前30日通知用人单位，应赔偿用人单位因此遭受的损失。

8.2用人单位违约责任

（1）用人单位如未按照合同约