劳动关系管理师(何岩).pptVIP

知识要求*劳动争议产生的原因权利义务为标的：是否合法涉及工资、工时、福利、培训、奖罚等各方面；物质利益的原则：在市场经济中，相对独立的物质利益是产生劳动争议的必然条件。基础—法律法规、合同规章制度直接原因—是否遵守共同的利益与合作的基础利益的差别与冲突利益差别导致的利益冲突知识要求*着重调解、及时处理的原则查清事实、依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等（公正原则）劳动争议处理的原则群众性（强调群众的直接参与）自治性（仅限企业内部自我化解）非强制性（自愿申请调节与协议履行）企业调解委员会的调解特点：在劳动争议处理中的地位不同（独立与非独立）主持调解的主体不同（群众性与行政法律部门）调解案件的范围不同（企业内部与所辖区域）调解的效力不同（非强制与强制）调解与仲裁及判决的区别知识要求*调解委员会的构成与职责构成：职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一；调解委员会调解劳动争议的原则调解过程的自愿原则申请调解、调解过程、履行义务尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则劳动争议发生后，由当事人自选解决方式；调解过程中当事人可以申请仲裁的请求；调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。报酬、工伤、补偿、赔偿可申请支付令ldzh16劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求*劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的特征仲裁主体具有特定性仲裁对象具有特定性仲裁施行强制性劳动争议仲裁委员会的构成：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。仲裁委员会的办事机构：劳动争议处理机构知识要求*劳动争议仲裁的原则一次裁决原则：一个裁级一个裁决；合议原则：少数服从多数；强制原则：受理、裁决、强制执行；回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避；区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定谁举证”。平等与隶属知识要求*团体劳动争议的特点团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。其特点：争议主体的团体性（组织之间）；争议内容的特定性（一般劳动条件的广泛性和整体性）；争议影响的广泛性（团队性与特定性决定了其广泛性，如矛盾激化则涉及面广）；企业劳动争议处理—能力要求*协商调解裁决判决双方协商企业调节劳动仲裁法院审理劳动者与用人单位双方自愿自行协商内部解决政府机构司法部门审理判决强制执行政府劳动行政部门执行仲裁强制仲裁企业内部劳动争议调节委员会双方自愿内部解决置换劳动争议处理的程序和机构Zhcf4/5能力要求*调解委员会调解的程序申请和受理：30天内以书面或口头形式向调解委员会提出申请；调查和调解：在查明事实、分清是非的基础上依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳动合同公正调解；制作调解协议书或调解意见书：制作调解协议书或调解意见书：调解劳动争议的期限为30天。Zhcf14自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。*第六章劳动关系管理企业人力资源管理师(二级)何岩宁夏广播电视大学关键词*进入职场-劳动合同01维护职场-劳动争议02劳动保险-五险一金03退出职场-单方解除04劳动安全-工伤养老05内容重点06劳动关系的概念*任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。劳动法律关系的构成：主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位内容：主体享有的权利和承担的义务客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。基础知识39页人们在社会劳动过程中的一切关系确认、调整、保护草拟劳动合同文本*（一）法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动