2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年停薪留职员工离职后离职后续支持及职业规划协议合同

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.员工资格与条件

3.1员工资格

3.2员工条件

4.离职手续与流程

4.1离职通知

4.2离职手续

4.3离职流程

5.停薪留职期间待遇

5.1停薪留职待遇

5.2停薪留职期间权益

6.离职后续支持

6.1离职后支持内容

6.2离职后支持方式

6.3离职后支持期限

7.职业规划与辅导

7.1职业规划内容

7.2职业规划实施

7.3职业规划期限

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权保护

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.其他

13.1其他条款

13.2其他事项

14.附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

本协议签订前，甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）就乙方停薪留职期间及其离职后的权益、支持及职业规划等事项进行了友好协商，达成一致意见。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方在乙方停薪留职期间及其离职后应提供的支持与帮助，保障乙方合法权益，促进乙方职业发展。

1.3协议适用范围

本协议适用于甲方与乙方在2024年签订的停薪留职协议中约定的停薪留职期间及其离职后的一年内。

2.定义与解释

2.1定义

在本协议中，“停薪留职”指乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，乙方自愿停止领取工资，保留职务和岗位，甲方保留乙方的人事关系。

2.2解释

本协议中如有专业术语或特定名词，双方应按照行业惯例或双方约定进行解释。

3.员工资格与条件

3.1员工资格

乙方应具备甲方规定的员工资格，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。

3.2员工条件

乙方在停薪留职期间及离职后，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定。

4.离职手续与流程

4.1离职通知

乙方提出离职意向时，应提前一个月向甲方书面提出离职申请。

4.2离职手续

乙方办理离职手续时，应按照甲方规定的流程进行，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

4.3离职流程

甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内，与乙方进行离职面谈，明确离职手续及后续支持事项。

5.停薪留职期间待遇

5.1停薪留职待遇

乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的人事关系，并按照双方约定支付乙方一定的生活补贴。

5.2停薪留职期间权益

乙方在停薪留职期间，享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

6.离职后续支持

6.1离职后支持内容

a.协助乙方办理离职手续；

b.提供职业规划与辅导；

c.提供就业信息与推荐；

d.提供必要的法律咨询。

6.2离职后支持方式

a.面谈；

b.电子邮件；

c.电话；

d.其他双方约定的方式。

6.3离职后支持期限

甲方为乙方提供的离职后支持期限为离职后一年内。

7.职业规划与辅导

7.1职业规划内容

a.分析乙方职业兴趣、能力与优势；

b.制定职业发展目标与计划；

c.提供职业发展建议与指导。

7.2职业规划实施

甲方将指定专人负责乙方职业规划的实施，定期与乙方沟通，了解职业规划进展。

7.3职业规划期限

甲方为乙方提供的职业规划期限为离职后一年内。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。

8.2保密期限

乙方对本协议项下所知悉的保密信息，应自协议签订之日起至离