二零二四年度人力资源外包服务与协作合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源外包服务与协作合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源外包服务

1.2协作

1.3服务提供方

1.4服务接受方

1.5合同期限

1.6术语和定义

2.服务范围与内容

2.1服务描述

2.2服务交付标准

2.3服务交付方式

2.4服务项目列表

3.服务费用与支付

3.1费用结构

3.2费用计算方法

3.3支付方式

3.4支付时间表

3.5逾期支付处理

4.服务提供方义务

4.1服务质量保证

4.2服务人员资质

4.3服务保密

4.4服务改进

5.服务接受方义务

5.1服务配合

5.2信息提供

5.3服务验收

5.4人员管理

6.服务验收与反馈

6.1验收标准

6.2验收程序

6.3验收结果

6.4反馈机制

7.合同变更与终止

7.1变更程序

7.2合同终止条件

7.3合同终止通知

7.4终止后的责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

9.4争议解决费用

10.保密条款

10.1保密信息定义

10.2保密义务

10.3保密例外

11.合同解除条件

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1通知

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源外包服务：指服务提供方根据服务接受方的需求，为其提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。

1.2协作：指服务提供方与服务接受方在合同履行过程中，相互配合、相互支持，共同完成人力资源管理工作。

1.3服务提供方：指具备人力资源外包服务资质，能够独立承担法律责任的企业或机构。

1.4服务接受方：指需要人力资源外包服务的企事业单位或组织。

1.5合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自生效之日起至下一年的同一天止。

1.6术语和定义：本合同中使用的术语和定义，除本合同另有规定外，均按照国家相关法律法规和行业惯例执行。

2.服务范围与内容

2.1.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排、背景调查等。

2.1.2培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专项培训等。

2.1.3

薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等。

2.1.4员工关系处理：包括但不限于员工咨询、投诉处理、离职管理等。

2.2服务交付标准：服务提供方保证所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。

2.3服务交付方式：服务提供方将按照服务接受方的要求，通过线上或线下方式提供人力资源外包服务。

2.4服务项目列表：具体服务项目详见附件一《服务项目明细表》。

3.服务费用与支付

3.1费用结构：服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系处理费用等。

3.2费用计算方法：服务费用按照实际发生的服务项目及数量计算，具体计算方法详见附件二《费用计算标准》。

3.3支付方式：服务接受方应在服务提供方完成服务后，按照约定的支付方式和时间表支付服务费用。

3.4支付时间表：服务费用支付时间表详见附件三《支付时间表》。

3.5逾期支付处理：如服务接受方逾期支付服务费用，应按照中国人民银行规定的同期贷款利率支付滞纳金。

4.服务提供方义务

4.1服务质量保证：服务提供方应确保所提供的人力资源外包服务符合合同约定，对服务中出现的问题负责及时解决。

4.2服务人员资质：服务提供方应确保其服务人员具备相