2024版销售人员的劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版销售人员的劳动合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（用人单位）

1.2：乙方（劳动者）

1.3：合同期内

第二条：合同期限

2.1：固定期限

2.2：试用期

2.3：续签条件

第三条：工作内容

3.1：岗位职责

3.2：工作地点

3.3：工作时间

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

4.2：绩效奖金

4.3：福利待遇

第五条：销售业绩与提成

5.1：销售指标

5.2：提成比例

5.3：计算方式

第六条：培训与晋升

6.1：培训机会

6.2：晋升通道

6.3：培训费用

第七条：保密协议

7.1：保密内容

7.2：违约责任

第八条：竞业限制

8.1：限制范围

8.2：限制期限

8.3：违约责任

第九条：合同解除与终止

9.1：甲方解除合同

9.2：乙方解除合同

9.3：合同终止条件

第十条：争议解决

10.1：协商解决

10.2：调解组织

10.3：诉讼途径

第十一条：其他约定

11.1：社会保险

11.2：公积金

11.3：补充协议

第十二条：合同的生效、修改与解除

12.1：合同生效条件

12.2：合同修改

12.3：合同解除

第十三条：双方信息保密

13.1：甲方信息保密

13.2：乙方信息保密

第十四条：法律适用与争议解决

14.1：适用法律

14.2：争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3：本合同期内是指自双方签订之日起至合同到期日止的期间。

第二条：合同期限

2.1：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2：试用期为合同期限的____%，自合同生效之日起计算。

2.3：合同到期后，如双方同意续签，应提前__个月书面提出，并按届时公司规定的条件和标准重新签订劳动合同。

第三条：工作内容

3.1：乙方同意担任公司销售人员，负责公司的产品销售工作。

3.2：乙方的工作地点为甲方所在地，如有需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

3.3：乙方的工作时间为每周工作__天，每天__小时，如需加班，应按照公司规定的加班工资支付标准支付加班工资。

第四条：劳动报酬

4.2：乙方的绩效奖金根据乙方完成的销售业绩计算，具体标准为公司制定的销售奖励政策。

4.3：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照公司的规章制度执行。

第五条：销售业绩与提成

5.1：乙方的销售指标为每月完成销售额人民币__元。

5.2：乙方的提成比例为销售额的__%。

5.3：乙方提成的计算方式为：销售额达成后，按提成比例计算提成金额，每月__日之前支付。

第六条：培训与晋升

6.1：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训。

6.2：甲方设立明确的晋升通道，乙方可通过业绩和能力考核获得晋升机会。

6.3：甲方承担培训费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。

第七条：保密协议

7.1：乙方同意在合同期限内和解除合同后__年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

7.2：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为人民币__元。

7.3：保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

第八条：竞业限制

8.1：乙方在合同期限内和解除合同后__年内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企事业单位、社会组织、个体工商户等担任任何职务，包括但不限于股东、董事、监事、高级管理人员、技术人员、销售人员等。

8.2：限制范围是指中国境内。

8.3：乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为人民币__元。

第九条：合同解除与终止

9.1：甲方解除合同的情况：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，致使甲方利益受到重大损害；

（5）法律、法规规定的其他情形。

9.2：乙方解除合同的情况：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；

（4）法律、法规规定的其他情形。

9.3：合同终止条件：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第十条：争议解决

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